無憂保職場指南早報：缺乏自信已經(jīng)成為女性職業(yè)發(fā)展的攔路虎。女性為什么會產(chǎn)生信心危機？如何跨越這個鴻溝？不妨聽聽來自一位資深高管溝通教練的忠告。

在一本名為《信心代碼：女性應該掌握的自信科學與藝術(shù)》(The Confidence Code: The Science and Art of Self-Assurance ;高管風范;列為女性面臨的挑戰(zhàn)之一。高管風范，也就是形象和說話像一位領導者，往往是信心的委婉說法。不少企業(yè)找我?guī)椭澄桓吖?，不是因為他或她缺乏信心，而是因為他們需?打磨一下風范;。沒有人愿意承認自己的領導者缺乏信心。實際上，我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這些領導者對自己的工作很有信心;好吧，大家聽聽這個看法怎么樣？;然后，他暫停了一下，頓時集中了與會者的注意力。

很容易吧，但本文要重點討論的是，女性如何才能改善自己的表現(xiàn)：

不要過于在意形象，過分顧及別人的反應

在10年的教練生涯中，為上鏡形象而煩惱的男性屈指可數(shù)。我向你保證，這決不是因為男性高管個個英俊瀟灑，氣度不凡。另一方面，如果女性覺得沒有呈現(xiàn)出自己最好的一面，她們就不會把心思放在培訓本身。這都可以理解。我自己一點都不懷念在破曉時分上電視的那些日子，這就是其中一個原因。就外表而言，我們女性擁有的服飾和發(fā)型選擇比男性多得多。對于女性，人們一直奉行以貌取人的標準，無論她們從事什么工作，做出了多大的成就。在這個問題上，最有發(fā)言權(quán)的恐怕是希拉里;廣譜察覺;。我們可以察覺與會者對一個觀點的情緒反應，以此衡量她獲得的支持度。但這也意味著，女性更容易被一位并不認同自己觀點的人擊潰，而男性往往察覺不到、或者根本就不關(guān)心別人的看法。女性是取悅者，多面手。這可能是一個有損自信心的劣勢。

應對這兩種狀況的處方是，嘗試著凍結(jié)自己的皺眉紋，無視那個正在皺眉頭的家伙，全身心地專注于反應積極的人和你自身的目的。一項刊登在《哈佛商業(yè)評論》(Harvard Business Review)的研究發(fā)現(xiàn)，只有當女性不僅僅看重自身形象，而且還專注于自己的目的時，她們才有望提升自己的高管風范。

大膽發(fā)言，但要避免聲音尖利

女性擁有更加寬廣的音域，緊張時調(diào)門往往會變高。研究顯示，低音聽起來更加自信。畢竟，多年來被奉為楷模的領導者大多是男性。解決之道是，給自己錄音，練習自己正常音域的低音部分。英國前首相撒切爾夫人就曾經(jīng)使用過這種方法，效果極佳，它對你也同樣奏效。

沉默不是金，不要說太多的客套話

每當開會的時候，女性往往欲言又止。就像我的培訓會上那位金融服務公司女雇員一樣，她們擔心自己還沒有掌握全部事實。最近，我指導了一位剛加入一家新公司的高管級女士。她承認，自己以前在高管會議一直默不作聲，因為她想等到掌握更多信息之后再直抒胸臆。這種狀況已經(jīng)持續(xù)了兩個月。我認為她過于謹慎，謙虛過度。她畢竟在另一家大公司工作過多年，擁有豐富的相關(guān)經(jīng)驗。我說，提醒他們注意這一點，伺機插話。最后，她做到了。

另一個問題是，一旦女性終于開口發(fā)言，她們就有可能絮絮叨叨地說太多的客套話;我覺得，我知道在座諸位的意見比我的看法更有價值。;開門見山，當仁不讓?；蛘咦裱缎判拇a》的結(jié)論：敢于冒更多的風險，不要那么在意你的看法能不能討好別人，是否盡善盡美。

但在這場艱苦的戰(zhàn)斗有可能讓女性高管失望連連之前，我建議我們重新思考上述挑戰(zhàn)：

;半邊天;與生俱來的品質(zhì)。要知道，這些品質(zhì)恰恰是這個世界所亟需的東西。(財富中文網(wǎng))

本文作者瑪麗•西維羅是一位高管溝通教練，她的客戶包括全球大公司、非營利性組織和初創(chuàng)企業(yè)的領導者，著有《商務演講，重在溝通》一書。西維羅此前在紐約NBC電視臺擔任記者和主持人。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515