無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：根據(jù)曾做過的調(diào)查，91%的網(wǎng)友表示薪水提升主要;靠跳槽;，大家都認(rèn)為總有一家公司會(huì)比現(xiàn)在的公司給的薪水多。跳槽漲薪到底靠的是什么？資歷？業(yè)績(jī)？稀有工種？運(yùn)氣？核算成本 談清楚稅前還是稅后　　跳槽的第一步并非盤算著怎么談薪，而是先要要核算好跳槽成本;五險(xiǎn)一金;后的所得，到手的;凈收入;漲了才是真正的漲工資。在接受offer前要算清楚凈收入是否達(dá)到了自己的期望?！　〕诵剿院?，不妨對(duì)新工作按照以下指標(biāo)做個(gè)重要度排名：1、專業(yè)對(duì)口；2、崗位興趣；3、公司前景；4、職業(yè)發(fā)展；5、薪酬水平；6、企業(yè)文化；7、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格；8、培訓(xùn)機(jī)會(huì)；9、加班出差頻率；8、路程耗費(fèi);錢;　　和企業(yè)談薪時(shí)，與其在薪資上拉鋸打;心理戰(zhàn);，不妨換個(gè)角度，告訴對(duì)方你能為他帶來多大的價(jià)值、做出多大的貢獻(xiàn)。　　不能只站在自己的角度上要求企業(yè)給你怎樣的平臺(tái)和條件，這樣難以打動(dòng)企業(yè)，而要展示出你能為部門組織和企業(yè)做出怎樣的貢獻(xiàn)，帶來怎樣的新技術(shù)，怎樣的管理方法，節(jié)省多少成本，帶來多少新客戶;轉(zhuǎn)行不轉(zhuǎn)崗;或者;轉(zhuǎn)崗不轉(zhuǎn)行;，如果是;轉(zhuǎn)行又轉(zhuǎn)崗;，必然要經(jīng)歷一段陣痛期。尤其當(dāng)做到了中層職位或資深技術(shù)崗位，除了薪資還要考慮以下幾點(diǎn)：一，下一份工作對(duì)家庭的影響；二，下一份工作對(duì)搭建自己的平臺(tái)有多大幫助，團(tuán)隊(duì)的組建和融合是否能順利；三，接觸的項(xiàng)目對(duì)未來的職業(yè)規(guī)劃是發(fā)展點(diǎn)還是阻礙點(diǎn)；四，能否在這個(gè)職位上拓展出新的轉(zhuǎn)機(jī)?！　∽詈笥涀。锹毤?jí)上升，否則;等加薪;永遠(yuǎn)不如跳槽漲薪來得快?。ㄍ辏?/p>

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515