無憂保職場指南早報：據(jù)的數(shù)據(jù)庫顯示，2014年1月全國IT類職能的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過39萬個，與2013年1月相比增長幅度達29%。在過去的一年里IT類職能人才需求量一直呈現(xiàn)良好走勢，盡管中間略有波動，但從大趨勢上看一路走高。按照往年的招聘走勢，企業(yè)在年底的時候都會減少職位發(fā)布需求，但是2013年年底的IT人才需求量卻逆勢增長，看來過年也沒能阻止企業(yè)對IT人才如饑似渴的需求（見圖1）。春節(jié)過后，隨著一年一度招聘高峰的到來，可以預(yù)見2014年IT人才的需求量勢必會再上一個臺階。

年終獎：IT企業(yè)的大咖秀　　歲末年初，年終獎都會成為職場上的熱門話題。微博、上到處都有人在曬年終獎，真是讓人不想它也難?？墒聦嵖偸呛軞埧幔杲K獎這事終究是幾家歡喜幾家愁。也許你還懷著忐忑不安的心情在等待自己的年終獎，這時知名IT企業(yè)年終獎的消息總會高調(diào)地出現(xiàn)在你耳邊，讓你知道他們是有多;土豪;，以至于讓那些發(fā)iPhone、發(fā)iPad的企業(yè)都顯得有些小家子氣了。2014年年初亦如往常一樣熱鬧非凡：阿里巴巴又給員工發(fā)支付寶號紅包了，騰訊則是最高28888元的現(xiàn)金抽獎、夏威夷7天雙人游、數(shù)碼產(chǎn)品外加易迅千元禮券，奇虎360送保時捷，京東商城則是100萬現(xiàn)金現(xiàn)場發(fā);羨慕嫉妒恨;甚至恨到牙癢癢的年終獎。繁華過后，一切都會落于平靜，平靜之后你我或許都明白：這些豪車、現(xiàn)金年終獎總是落入部分人手中，他們要么足夠有能力，要么足夠有運氣，如果兩樣都沒有，只能剩下一聲嘆息了。不過在上，也有一些身在IT企業(yè)的網(wǎng)友發(fā)出了他們的抱怨。網(wǎng)友;發(fā)小豬;說：;這些IT企業(yè)自己多是做互聯(lián)網(wǎng)的，他們可是深諳互聯(lián)網(wǎng)營銷之道，年終獎都已成為IT企業(yè)進行自我炒作的慣用招數(shù)了。大家都在比誰更闊氣，誰對員工最好，其實是為外邊的人畫大餅。本來年底也是IT人才流動季，秀秀年終獎，順便挖個墻角，也是很不錯的。;所以面對高額年終獎的宣傳戰(zhàn)，IT人還是要有定力，不要被表面的浮華蒙住了雙眼，畢竟年終獎只有一次，薪水和其他福利才是;持久戰(zhàn);?！　』ヂ?lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)人才需求量獨占鰲頭IT類職能網(wǎng)上發(fā)布數(shù)一路走高，具體到IT領(lǐng)域的各個行業(yè)，又是誰在領(lǐng)跑？2013年12月IT各行業(yè)的人才需求量以互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)位居第一，其網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)超過19萬個，計算機軟件行業(yè)位居第二，其網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)接近15萬個（見圖2）。高科技行業(yè)當中，相較于電子、通信等行業(yè)，互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)彰顯出活力，尤其是近些年移動互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，更是讓整個行業(yè)進入了第二個春天。由于該行業(yè)人才和知識密集度相對較高，企業(yè)對人才的競爭也相當激烈，這些因素都加劇了該行業(yè)的人才流動和人才競爭。

根據(jù)人力資源調(diào)研中心發(fā)布的《2013年人力資源白皮書》預(yù)測，由于互聯(lián)網(wǎng)/電商行業(yè)的快速發(fā)展，再加上移動互聯(lián)網(wǎng)的崛起，在行業(yè)人才日趨激烈趨勢下，2014年互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的薪酬漲幅同比2013年仍將出現(xiàn)一定程度的上漲。在行業(yè)發(fā)展利好的形勢下，企業(yè)將適度加大調(diào)薪力度來進行員工激勵和保留。　　　2014年贏在跳槽，IT人要跟上時代根據(jù);2013年第四季度IT行業(yè)求職者跳槽意愿度調(diào)查;結(jié)果顯示，在參與調(diào)查的IT人中促使其最近一次跳槽的原因排在首位的是;個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸;，其次是;對目前薪酬福利不滿;（見表1）。個人發(fā)展遇到瓶頸主要有兩個原因：一是企業(yè)本身為員工發(fā)展提供的空間有限，二是員工自身所具備的專業(yè)知識、專業(yè)技能跟不上企業(yè)或行業(yè)的發(fā)展。IT行業(yè)知識更新速度瞬息萬變，或許更讓置身其中的IT人明白何謂;逆水行舟，不進則退;；每年都會有新的概念、新的產(chǎn)品面世，如果不能在原有經(jīng)驗的基礎(chǔ)之上及時更新自己的行業(yè)知識及相關(guān)技能，很容易會遭遇到職業(yè)瓶頸。在調(diào)查中，我們還看到IT人在跳槽時極其看重公司的規(guī)模、運營及發(fā)展狀況，在接受調(diào)查的IT人中有45%的受訪者將其列為最看重的公司條件，甚至超過公司提供的薪酬福利這一選項17個百分點（見圖3）。畢竟公司規(guī)模及運營狀況直觀地決定了企業(yè)可以為員工提供的發(fā)展空間。（完）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515