無憂保職場指南早報(bào):很少有人聽說過偉創(chuàng)力公司,雖然它是在美國納斯達(dá)克上市的財(cái)富500強(qiáng)企業(yè),而且在中國有10萬名員工。之所以如此,也許因?yàn)樗鼪]有自己的品牌,是著名品牌背后的無名制造者。
這些無名制造者處境尷尬:一面是步步上漲的人力成本和租金成本,利潤率已薄如刀鋒;一面還要不斷投資改善勞動(dòng)環(huán)境,謹(jǐn)防被媒體和輿論冠以;血汗工廠;的惡名。這些還不算,最讓頭疼的是工人越來越難招了,即便招到,長期留住他們也是個(gè)難題。
2012年春節(jié)后,當(dāng)珠三角地區(qū)的制造企業(yè)陷入用工荒時(shí),偉創(chuàng)力珠海園區(qū)的員工返崗率卻高達(dá)99.67%。它開的工資不比競爭對(duì)手高,它的工人卻樂意留下來,而且很多人一干就是5年、10年,甚至20年。他們?yōu)槭裁磥韨?chuàng)力?為什么留在偉創(chuàng)力?
經(jīng)過近11個(gè)月的研究和跟蹤采訪發(fā)現(xiàn),偉創(chuàng)力獨(dú)特的企業(yè)社會(huì)環(huán)境責(zé)任體系,即;偉創(chuàng)力誓約;發(fā)揮了重要作用。在誓約中,偉創(chuàng)力承諾:按道德規(guī)范行事,尊重員工,保護(hù)環(huán)境,持續(xù)建設(shè)周邊社區(qū)。
偉創(chuàng)力對(duì)員工的承諾表現(xiàn)為三方面:
一,權(quán)益有保障。讓員工安全無虞,食宿無慮,精神無憂。偉創(chuàng)力有嚴(yán)苛的安全培訓(xùn)和檢查,有寬敞的免費(fèi)宿舍和味美價(jià)廉的員工餐廳,有陪伴新人度過適應(yīng)期的;伙伴計(jì)劃;,有24小時(shí)心理咨詢熱線,還有時(shí)刻留意員工情緒并及時(shí)予以幫助的;大哥哥大姐姐;團(tuán)隊(duì)。
二,人人受尊重。公司開設(shè);相互尊重課程;培訓(xùn)主管尊重下屬,并制訂一系列溝通和反饋機(jī)制來保障;尊重;不只停留在口頭。
三,工作有前途。偉創(chuàng)力為員工設(shè)計(jì)了全面的學(xué)習(xí)發(fā)展計(jì)劃,從入職第一天起,員工就會(huì)獲得各種學(xué)習(xí)資源的支持,逐步提高工作技能和效能。公司還建立了獨(dú)特的在線學(xué)習(xí)平臺(tái);多面手;已是偉創(chuàng)力員工的一項(xiàng)特色。
雖然偉創(chuàng)力內(nèi)部有員工自己運(yùn)營的慈善幫困機(jī)構(gòu)陽光之家,還有強(qiáng)大的工會(huì)組織,公司管理者認(rèn)為,只有完善的;大社區(qū);才能帶給員工真正的歸屬感,讓他們留下來。為此,偉創(chuàng)力想出了一個(gè)極具創(chuàng)新性的點(diǎn)子;珠海協(xié)作者;,為自己和其他企業(yè)的工人及社區(qū)周邊居民提供情感關(guān)懷、心理和法律咨詢、緊急援助,并組織他們參加文化學(xué)習(xí)和文娛活動(dòng);它還通過NGO組織為進(jìn)城務(wù)工者提供出發(fā)前培訓(xùn),并為他們留在家鄉(xiāng)的子女提供全方位關(guān)懷。
為保證各地分公司和工廠的各個(gè)層級(jí)都履行承諾,偉創(chuàng)力在全球啟動(dòng)了;偉創(chuàng)力誓約認(rèn)證;審核計(jì)劃。審核標(biāo)準(zhǔn)有6大項(xiàng)、近30個(gè)小項(xiàng)。通過審核的工廠才可獲得;偉創(chuàng)力誓約認(rèn)證;。
戰(zhàn)略性地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,能夠給企業(yè)帶來競爭優(yōu)勢和豐厚的商業(yè)利益,這是邁克爾•波特曾經(jīng)提出的一個(gè)命題。然而,日益惡劣的用工和競爭環(huán)境令我們對(duì)此漸生疑慮。偉創(chuàng)力的企業(yè)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)新實(shí)踐,讓我們對(duì)這一命題重拾信心。
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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃,將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間,無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說:謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章,有什么想對(duì)小編說的盡管來吧,大家的支持就是我們的動(dòng)力,歡迎大家踴躍發(fā)表疑問,歡迎吐槽,社保生態(tài)圈群:248069515