無憂保職場指南早報：我所在的企業(yè)擁有10多名研究生，100多名本科生，200多名?？粕?，可謂各部門皆人才濟濟。每名總監(jiān)的月薪都不下兩萬元，人工成本自然相當高。可是令老總頭疼的是，實力雄厚的開發(fā)部這個龍頭卻怎么也雄不起來，在近年市場疲軟的情況下，顯得束手無策。

一日，我咨詢一位做了10年成本管理的朋友：;你說，像我們這樣的公司問題出在哪兒呢？;

他笑而不答，忽然問我：;4=3，你相信嗎？;

稍有數(shù)學常識的人，都不會相信，于是我大力搖頭，一口咬定，;不信!;

朋友笑了笑，拿出筆解析給我看。

已知3和4，求證4=3。

證明：假設A+B=C,那么，

(4A-3A)+(4B-3B)=4C-3C；

整理方程式，4A+4B-4C=3A+3B-3C；

提取公因式，4(A+B-C)=3(A+B-C)

去掉同類項，4=3。

什么？!我頓時蒙了。

我悟到，如果把A和B看為成就一項事業(yè)所需的人才成本基數(shù)，3和4看為企業(yè)配比的人才量，那么C就好比總收益。通常我們以為擁有的人才越多，效益指數(shù)就會越高，但當人才朝著不同方向運動時，也就是目標不一致時，就如同;去掉了同類項;，我們得到的收益可能就是0，甚至是負數(shù)，而3和4就會變得毫無意義。問題的關鍵是,投了巨大的成本,自以為勝券在握的我們最終發(fā)現(xiàn),所有的努力徒勞無功,甚至陷入成本黑洞時,我們仍然不知道自己錯在哪里,就像不相信在一定條件下;4=3;一樣。

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515