無憂保職場指南早報：薪水太高，貢獻平平：薪水明顯偏高，必須小心。沒有獨特的附加價值，很容易被取代。

居功自傲，目無老板：對公司有些貢獻就居功自傲，甚至不把老板放在眼里。

樹敵太多，自視太高：經(jīng)理人常恃才傲物，處處樹敵，為了照顧全局，老板會結(jié)束了事。

只說不做，缺乏執(zhí)行：面對問題只會挑剔和質(zhì)疑，卻沒有辦法解決，不能細(xì)化執(zhí)行。

行動過急，同時發(fā)動：職業(yè)經(jīng)理人常犯一個毛?。翰阶幼叩锰?，同時發(fā)動太多的事情。

拘泥細(xì)節(jié)，缺乏領(lǐng)導(dǎo)：管理風(fēng)格因人而異，通常太拘泥于細(xì)節(jié)，最終反而被手下所拋棄。

立場不穩(wěn)，站隊錯誤：地位取決于;距離;。站隊非常關(guān)鍵，如站錯隊就沒有改錯的機會。

太守本分，不能主動：只看著份內(nèi)的事情，沒有全局觀念。無法真正成為老板的左右手。

不懂學(xué)習(xí)，無法成長：不主動學(xué)習(xí)，提升素質(zhì)，會讓老板重新選擇能力更強的新人。

抗拒改變，固步自封：如果只從本位主義出發(fā)，抗拒改變，必定會被公司和最高層淘汰。

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515