無憂保職場指南早報：好久沒寫博文了，原因是自上次寫博文到現(xiàn)在發(fā)生了太大的轉(zhuǎn)變;1、我從單位辭職了；2、另外兩位高管和幾位中層管理者也辭職了；3、辭職的人分別都獨立門戶了。 雖然離開了職場，做了一個商販（商人算不上，只能算是商販了，呵呵），但是我一直還在管理的方式方法經(jīng)常思考，還是一如既往的看瀏覽，看《商界》等雜志。最近我一直在研究：中小企業(yè)如何應(yīng)對高管或者老員工離職。 企業(yè)創(chuàng)建初期，開疆辟土的基本都是些親戚、朋友、同事，隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴大，有越來越多的人才加入，人員增多給管理帶來很多麻煩，往往在這時企業(yè)的發(fā)展會遇到瓶頸：元老們的利益不能得到滿足；新加入的人才得不到完全展示自己才華的平臺。;財散人聚，財聚人散;也有道理，但是這樣分的是企業(yè)的基業(yè)啊，可能會影響企業(yè)下一的擴大發(fā)展計劃，當初，我作為老員工也想讓老板做到;財散人聚;，但是現(xiàn)在我不完全贊同了。;封官許愿;也將會冷卻更多有才能的員工對企業(yè)的熱情和信心。思來想去，應(yīng)當;公平公正;，公平的競爭機制和嚴格的制度化管理，但是如何做到這四個字也是當時我做人力資源的最大的困惑，企業(yè)從以情凝聚轉(zhuǎn)變?yōu)閲栏竦闹贫然芾?，?zhí)行的同時肯定有一批老員工會感覺不公而離職。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515