無憂保職場指南早報：世界因你不同

關(guān)于李開復，大多數(shù)人都非常熟悉，尤其是臺灣同胞，因為他就來自臺灣。有時我就非常詫異：小小臺灣島竟然出了這么多令世界矚目的人才啊，比如林毅夫，比如李敖，比如李遠哲，還有李安，又比如這位萬千大陸學子們視之為偶像的李開復。

他的才華無需多言，從這本他的自傳里，我想我們更多的可以學習到的是，他處理問題的方法，他不斷挑戰(zhàn)自我的態(tài)度。26歲的大學最年輕的副教授，跳到蘋果，從研發(fā)工程師，到產(chǎn)品經(jīng)理，再成長為副總裁，只用了短短數(shù)年時間，從蘋果到SGI，從SGI到微軟，從微軟再到谷歌，這些輝煌的歷程里，他都為公司帶來了令公司最高層側(cè)目的成就。語音識別專家，比爾蓋茨的7大智囊之一，谷歌中國的創(chuàng)始人，我們在欣賞他的輝煌的同時，更應(yīng)理解他為之而付出的汗水。我印象最深刻的是，他第一次獲得回總部向蓋茨回報的機會時，所體現(xiàn)出的激動和認真，畢竟，在微軟的龐大帝國里，太多天資聰穎的天才了，在眾多全球精英里要脫穎而出是多么的不容易，而向蓋茨匯報，是一種榮譽，也是向公司最高領(lǐng)導者表現(xiàn)自己團隊的專業(yè)素養(yǎng)的機會。再就是，眾多國外互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)來到中國都水土不服，究其原因，是對大陸政府的政策解讀不夠以及如何克服歐美企業(yè)一向的一套模式走遍全球的心理障礙，轉(zhuǎn)而落地，實現(xiàn)有中國特色的本地化經(jīng)營模式。在微軟、在谷歌，李開復和李安一樣，很好的貫通串聯(lián)了中西文化，在公司運作上才顯得游刃有余。可以想象，強大如微軟，創(chuàng)新如谷歌，要在中國市場上實現(xiàn)突破，李開復這樣的復合型人才真多就彌足珍貴了，怪不得微軟和谷歌為了他的跳槽甘愿耗費千萬美元，不惜對簿公堂。

總的來說，他的經(jīng)歷是傳奇的，在李開復的30年職場經(jīng)歷里，我還能感覺到那么一絲理想主義色彩：無論是一直隱藏在李開復內(nèi)心里的;追隨我心;沖動，還是當他將無線通訊領(lǐng)域的奇才張亞勤招入麾下，以及后來眾多的人才又追隨張亞勤而來，又或是眾多IT精英追隨李開復紛紛加入微軟或谷歌，都是現(xiàn)今這個浮躁社會里難得一見的景象。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515