無憂保職場指南早報：不經(jīng)大腦的作為.動不動就曠工的表現(xiàn).犯錯而不自知的反應.......這些以90后為主流的下屬給搞了多年管理的70后主管帶來的無言與"驚喜",猶如惡夢，作為為70后主管，你是讓菜鳥飛.還是讓自己飛？ 朝令夕改.越級管理.好大喜功.無企業(yè)管理經(jīng)驗......遭遇80后老板或初為老板者，作為久經(jīng)沙場的70后主管,你是炒老板魷魚.還是等老板來炒你的魷魚？ 目前國內(nèi)的用工環(huán)境及普遍行業(yè)利潤率偏低的現(xiàn)狀,煎熬著長期堅守在制造行業(yè)的經(jīng)理人們,于是有些兄弟干脆出來自己干,事實證明,微薄的血汗本錢,想在任何地方賺到比之前薪水高的利潤,真的不容易！林林總總問題經(jīng)歷過后,方知當初的稚嫩： 下屬果真一無是處？ 老板的確無可救藥？ 還是你自身競爭力不足？ 如何移動富士山？最快最有效的辦法還是移動自己！ 10年前的管理思維及做法已落伍，面對職場零時狀況的瞬息萬變,假如你的井沒挖或沒挖好,假如你還想繼續(xù)吃手中不多但是足以填報肚子的面包的話，請從自己的辦公室內(nèi)走出來,多與員工干部溝通互動,實際了解及解決現(xiàn)場現(xiàn)實存在的問題,在激勵與啟發(fā)下，讓員工干部與你一起分享解決問題的快感與成就感,同時你也收獲了全員的認同感與信賴！ 最難搞的員工問題能拿下,我相信不用太多智慧,你與老板的關系改善也指日可待了！ ;士為知己者死;,這一點很重要！用這一點影響你的周遭更重要！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515