無憂保職場指南早報：文/張偉俊 幾年前，一位身價百億的民企老總讓我?guī)椭浯_立企業(yè)管理人員的選拔和培養(yǎng)標(biāo)準(zhǔn)，即建立所謂的;勝任力模型;。這是我當(dāng)管理咨詢顧問時的;拿手好戲;，早已洗手不干了，可人情難卻，不得已，客串了一回。名義上由我領(lǐng)銜的咨詢團(tuán)隊與客戶配合良好，整個建模過程一帆風(fēng)順，不出三個月，大功告成?？蓻]料到，在;匯報演出;時，老板突然提出，要把;忠誠;作為一項頭等重要的標(biāo)準(zhǔn)，加入到這個管理人才的標(biāo)準(zhǔn)體系中去。 ;現(xiàn)在的人太不講忠誠了，動不動就跳槽，忘恩負(fù)義;從企業(yè)老板的角度出發(fā)，我當(dāng)然理解這位老總為什么會對跳槽如此不感冒，為什么對下屬的忠誠如此向往。但是，對于選人、用人和育人的標(biāo)準(zhǔn)而言，如今世上有沒有他所說的;忠誠;這一單純的品質(zhì)？這似乎要打一個大問號。 ;老板，這個問題很有學(xué)術(shù)探討價值。您看，當(dāng)年國民黨的大批逃兵對;看到老板臉上出現(xiàn)了困惑的神情，而與會高管們又露出了難以察覺的、意味深長的笑容，我越發(fā)起勁了： ;也許，那種純粹的、不受天時地利條件影響的; 就這樣,，當(dāng)著十多位高管的面，我向老板;叫板;了半小時。終于，老板;龍顏;掛不住了，他一拍桌子，宣布了;學(xué)術(shù)探討;的終結(jié)：;反正，我就是喜歡忠誠的人，你們就按照這個精神去操作吧！; 在職場里混了這么多年，我知道，作為咨詢顧問，此刻除了表現(xiàn);忠誠;，我已經(jīng)不可能再有其他作為了：;好吧，我們盡力而為。; 兩星期后，最終的咨詢成果中多出了一個;忠誠標(biāo)準(zhǔn);：管理人員需要;忠于崗位、忠于企業(yè);。在具體要求中，我們羅列了;遵守紀(jì)律，服從上級;；;抵制獵頭誘惑，不為其他公司優(yōu)厚待遇所動;；;即使企業(yè)對自己不公，也能夠坦然接受并堅持維護(hù)企業(yè)利益，為企業(yè)盡心盡力;等細(xì)則。老板滿意了，公司付款了，但我卻久久不能釋懷。 兩個月前，我的一位教練對象又與我談起;忠誠;這一課題。他說，他要在公司中建立一種忠誠文化，希望我助他一臂之力。這下，我?guī)啄甑?郁悶;有了釋放的機(jī)會，頓時;斗志昂揚(yáng);起來：;老板，什么叫; 老板一下傻了眼。 ;讓我們把; ;不說謊，講真話，說到做到。; ;好極了。那不就是; 老板開始吱吱唔唔，老半天說不到點子上來。 ;我來代你說吧，不就是; 老板想了想：;好像是，但這好像又有些問題。; 感受到老板的悟性，我決定刺激他一下：;是啊。你前兩次決策失誤、盲目擴(kuò)張時，要是你的下屬們不那么; 老板若有所思：;那些能讓我看得上眼的人，往往比較有自己的想法，但倔頭倔腦的，不好用；而那些聽話的，往往又不那么中用。; ;是啊，魚與熊掌，不可兼得;?？吹嚼习屙樦邑Q的桿子往上爬，我便開始;說教;了：;; 一小時的交流之后，老板明確表示，要開始在公司里宣傳、發(fā)揚(yáng);第二種忠誠;。 對于忠誠的誤讀，主要在;忠;字上。在總結(jié)了先秦、兩漢文化精粹的《說文解字》中，對忠的解釋為;忠，敬也，盡心曰忠;。古以不懈于心為敬，即竭誠盡責(zé)就是忠的表現(xiàn)；而;忠;字在構(gòu)造上也有;存心居中，正直不偏;的含義，所以忠又為正直之德?？梢姡瑢?忠;最早的判斷參照物，是普遍的道德標(biāo)準(zhǔn)，是一個倫理概念。 在此之前，董仲舒把儒家的倫理思想概括為;三綱五常;；之后的歷朝歷代又逐漸把;忠;由原來儒家的倫理范疇演變成為重要的政治道德范疇，并將其含義主要指向君主。這樣;忠;便有了主要的體現(xiàn)對象，形成了所謂;君要臣死，臣不得不死;的愚忠。 兩千年以降，愚忠不但沒有被淡化，反而得到了表現(xiàn)形式上的強(qiáng)化，以至于在上個世紀(jì)六七十年代達(dá)到了登峰造極的地步。我本人是跳過忠字舞，唱過忠字歌的。當(dāng)時整個社會上上下下都籠罩在一片瘋狂的;忠;氣氛之中，我們這些小孩子跟著成人獻(xiàn)忠心、表忠言，還覺得挺有意思。放在這樣的大背景下看，今天中國的企業(yè)老板多少有些帝王情結(jié)，就不難理解了。 孫中山先生曾說：;古時所講的;同理，在企業(yè)之內(nèi)，照道理上說，也還是要盡忠。但忠于崗位、忠于企業(yè)、忠于事業(yè)，比較為一人效忠要高尚得多。面對愈演愈烈的;人才戰(zhàn)爭;，老板或許只有回歸;忠;的本義、塑造倡導(dǎo)正直之德的;忠;的文化，才有可能吸引大量一流人才為其企業(yè)盡力。 或許，正是由于人們對;忠;的本義的曲解，如今但凡有點個性的年輕人，對;忠誠;這個字眼都頗為反感。老板你越強(qiáng)調(diào)忠誠，你的優(yōu)秀人才離你的心理距離就越遠(yuǎn)。從這個意義上說，;忠誠;兩字說得越多，實際的效果反而越差。 不久前，我在中部地區(qū)訪談了一位年輕的總經(jīng)理。兩年來，他雷厲風(fēng)行、大刀闊斧的改革為公司帶來了翻天覆地的變化，贏得了投資者和員工的一片喝彩聲。坐在他的車?yán)?，發(fā)現(xiàn)車座旁有根棒球棒，我感到奇怪：;你打棒球？;;不，防身用的。;;為什么？;被逼無奈，他向我講述了自己如何冒著生命危險，與各種地方邪惡勢力、貪污盜竊分子做斗爭的經(jīng)歷，跌宕起伏，兇猛險惡。我問：;老板離你1,500公里，又難得才來一趟，干嗎對他如此忠誠？;答曰：;他從來沒有要求過忠誠。只是他對我如此信任，我覺得應(yīng)該對他給我的這個崗位負(fù)責(zé)。;

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515