無憂保職場指南早報：我是一名**年的中專生演變如今的本科生，在求學生涯里，我并沒能一路平坦的步行而來，在我讀中專的時候，很感謝我的輔導老師，從那個時候讓我明白了規(guī)劃未來5年，我也如今也完成當時的大規(guī)劃，就是5年后我是一名本科生，我要做到。 當我09年步入職場時，發(fā)生了很多的事情。我無法再次規(guī)劃自己的未來5年，畢竟學校跟社會是2個截然不同的環(huán)境里，當我想好好的計劃社會里的一些目標時，卻發(fā)現(xiàn)受到的阻力相當?shù)拇?，從而無法去面對某些事情。 我09年初步入一家單位規(guī)模在上百人左右的一家監(jiān)理單位，導師教會了我很多的東西，雖是前臺，但我跟隨著領導出差以及處理一些簡單的公文文件等，類似行政秘書卻拿這前臺的薪酬待遇。我無法面對工作半年的我仍然是一個前臺。前臺只是我步入企業(yè)里的一個階梯，我無法面對，從而我選擇以學習為由離開此單位。當然這個過程也相當?shù)募灏?，因領導多次與我會談，導致心情一度的失落和沮喪。 2010年我又重新的回到了這個崗位面對不同的公司，相同的行業(yè)但規(guī)模擁有上萬人，起步又得重新面對，但是不同的是，這里除了跟往常一樣的接聽電話之外，我還負責公司的活動策劃等一系列工作，偶爾學習一下招聘和管理制度的編輯，當我看到人事部不斷有新增的血脈之時，總引起我內心的不滿，為啥她能成為里面的一員，而我如今還是前臺。我很多時候都需涉及處理人事方面的工作，我為啥就沒能得到提升。 首先，我來到這個公司也與經理多次溝通我的發(fā)展方向是人力，希望她能給予我一個平臺，來公司不到半年的時間，我已經參與了4個活動的籌備策劃過程，為啥我還不能提升，得到經理的一句話：;你還小，需多加鍛煉;難道一個人就注定在此崗位謀生2年才可以變動嗎？因曾經聽及經理的一句話：;人在3年內必須給她更換崗位，不讓她將離開：難道我需在此待3年內方才得以得到提升的機會嗎？我不知道該如何處理方才是硬道。望各位資深人士給予我建議以及提議。謝謝。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515