無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：我是11屆畢業(yè)生，初入職場(chǎng)已有一年，在A公司的行政工作中我慢慢發(fā)現(xiàn)自己對(duì)人事這一塊兒更加的偏愛，但只是有所接觸，而非專職去做；

且在接觸中讓我感覺到面試的流程是如此之簡(jiǎn)單，說白了也就是如此的非正規(guī)化，導(dǎo)致了A公司的員工招了一批走了一批，這樣循環(huán)往復(fù)的，存在很大的弊端；

而我的感受是在這樣下去勢(shì)必會(huì)給公司帶來不必要的榮譽(yù)受損，可是面對(duì)公司的人員短缺，或許也只能這樣做，先把人吸引過來再說，其他都是以后的事兒。

所以我的想法是：：

1、對(duì)于一個(gè)剛剛起步的中小型公司，要想把自己做大做強(qiáng)，必須要一個(gè)過硬的團(tuán)隊(duì)去運(yùn)作整個(gè)公司的業(yè)務(wù)，他們是發(fā)自內(nèi)心的想要跟老板去闖出一片新天地的，這樣就更需要一個(gè)完善的人力資源系統(tǒng)，找到這樣的有;共同志向;的員工；

2、人力資源團(tuán)隊(duì)要對(duì)各部門的主管有所了解，對(duì)他們所缺崗位的人員的要求要了解到位，并且hr必須對(duì)崗位職責(zé)和要求做到心中有數(shù)，在面試中避免出現(xiàn)不專業(yè)的行為和語言??！

3、hr的個(gè)人的人格、素質(zhì)都要過硬，否則讓面試者會(huì)有一種;以小見大;的想法，認(rèn)為這個(gè)公司這就是這個(gè)水平了，切記切記?。?/p>

4、在面試中往往會(huì)出現(xiàn)兩個(gè)或者幾個(gè)水平相當(dāng)?shù)那舐氄撸粫r(shí)難以抉擇誰去誰留；這樣的話，怎樣挑到最好的那一個(gè)呢？答：在保證相同面試流程的情況下，采取多次面試的做法來減少在面試時(shí)的誤差，使自己的工作效率最大化；

5、作為hr，選拔人才，一定要知識(shí)面夠廣，多讀書，尤其是關(guān)于洞察心里這塊的知識(shí)，其他的方面也要都知道一點(diǎn)點(diǎn)，以應(yīng)對(duì)在面試時(shí)遇到一些棘手的問題；多寫自己的博客，跟同行多多交流工作中的心得以及面對(duì)難題時(shí)怎么去處理；

其實(shí)我現(xiàn)在還未真正的入人事這塊的大門，還在求職中。。。以上只是自己結(jié)合之前的經(jīng)歷總結(jié)的，有很多不足之處，一定要指正出來，謝謝??！

希望我能夠在學(xué)習(xí)交流中獲得更多的營養(yǎng)，能更好的運(yùn)用到即將出現(xiàn)的工作中去，體現(xiàn)自己的價(jià)值。。。。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515