無憂保職場指南早報：偏見與立場robin1123于2008-05-30深圳

我們講，我們不能也不應該對一些人或一些事 持有一定的事前偏見，也就是我們講的“預設立場”；但是，作為管理人員，你又不能沒有立場、沒有主見、沒有原創(chuàng)性的立場，沒有觀點；從組織的內部來講，決策 不可能時時都是一個輕松的、溫和的、不傷感情的、可以輕松妥協(xié)的事情。決策 要么是符合我們的立場，要么就是與之相沖突。

職場中的沖突，往往源于價值觀，而非真正是源于 事實。雙方眼中的“事實”經過情緒化加工之后，經過雙眼加大腦的理解加工之后，“事實”已經不是客觀的事實了，是帶有一定偏見、帶有個人色彩的“事實”。也就是你的事實，可能會與我的事實出入很大。作為一個管理者，應該清楚自己心目中的事實，很可能 是偏見，而不是“立場”！

物理學家尼爾斯玻爾曾經講過：“真理有兩種，小真理和大真理。你能夠認識到一個小真理，因為它的對立面是一個謬誤。一個大真理的對立面則是另一個真理?！倍灸崴箘t在他的《成為領導者》一書進行了引申：“在我們的人生當中，更多的是大真理及其對立面的那些真理，…”“正因如此，這些基本沖突有時候非常難以解決。這幾乎從來就不是對與錯之間的選擇。例如，‘希望’處在‘盲目信任’與‘懷疑’之間，它的對立面‘絕望’也是如此。另外，‘智慧’通常出現(xiàn)在‘幻想’、‘錯覺’和‘幻滅’之后?！?/p>

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515