無憂保職場指南早報：之前提到對于大學(xué)生也好，有工作經(jīng)驗的求職人員也好，最好將下一工作的企業(yè)目標鎖定在好企業(yè)。在這樣的好企業(yè)中，可以在短時間內(nèi)獲得更多的個人培訓(xùn)、鍛煉機會，從而為自己的職業(yè)生涯發(fā)展插上翅膀，比更多人的成長更快、有機會成就更大的成績。

假設(shè)好企業(yè)也因招到了合適的優(yōu)秀畢業(yè)生，公司業(yè)務(wù)增長迅速，并因此需要招聘更多的優(yōu)秀畢業(yè)生。那么，對于一般企業(yè)而言，雖然他們希望招到優(yōu)秀畢業(yè)生，但是由于自身條件所限（薪酬偏低、管理落后、人治多過制度制約、企業(yè)沒有真正長遠愿景等），無法吸引到優(yōu)秀畢業(yè)生來應(yīng)聘。結(jié)果只能招聘水平稍低或者更低的畢業(yè)生。如此循環(huán)，一般企業(yè)如何發(fā)展壯大呢？當(dāng)然，一般企業(yè)，因其在創(chuàng)業(yè)階段，有一批精英們經(jīng)過長期的打拼，成就了現(xiàn)在的市場占有率，也有了一個像樣的企業(yè)模樣。在這樣的時候，其吸引優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的條件其實已成熟，建立一個吸引優(yōu)秀畢業(yè)生應(yīng)聘的制度是非常重要的。

那么如何建立吸引優(yōu)秀畢業(yè)生的體系制度呢？首先我們要理解現(xiàn)在大學(xué)生的想法。然后將自身企業(yè)的經(jīng)營特點和將來發(fā)展愿景結(jié)合起來，結(jié)合大學(xué)生的想法，制定一個既有利于公司發(fā)展和又有利于員工發(fā)展的經(jīng)營理念、公司愿景、制度基礎(chǔ)的原則。

對于企業(yè)而言，無非就這么兩個問題。一個是人的問題，一個是事的問題。對于人，我們要基于培養(yǎng)人、重視人、提供安全工作場所，并創(chuàng)造一個活躍的職場環(huán)境來制定制度和政策。對于事，我們則要關(guān)注所有解決問題的方式是否思路對頭、所使用的分析工具、解決問題的工具是否有效。并在此基礎(chǔ)上，將企業(yè)原有的工作結(jié)合起來，從現(xiàn)在暴露出來的問題、隱形問題、將來可能遇到的問題、現(xiàn)行狀況將來不適應(yīng)的問題中去探索、分析，從而制定具體的活動方案。

對于大學(xué)生而言，都希望自己加盟的企業(yè)，重視人才培養(yǎng)、企業(yè)將來有發(fā)展、并有機會發(fā)揮自己的能力和知識。公司是否一定是世界500強，或是中國500強，我想這些都不是必須的。;有機會，即便薪酬低一點，我也愿意努力工作。;這是眾多大學(xué)生求職的現(xiàn)狀。

所以，作為企業(yè)方，就需要在內(nèi)部去建立有利于大學(xué)生發(fā)揮能力機會的體系。但是，有一點我們也需要留意的是，如果建立的一個體系僅僅針對大學(xué)畢業(yè)生，也將對原有團隊，特別是非大學(xué)生畢業(yè)的人員，造成很大的沖擊。甚至影響到企業(yè)原有的管理體系框架。制定制度關(guān)鍵要基于公平。故，在制定制度時，要充分考慮現(xiàn)狀和將來的可能性，盡可能考慮全面些。另一方面，企業(yè)派出的招聘團隊，也一定要是有一定實力的人物。對于大學(xué)生而言，其不了自己的企業(yè)，在整個招聘過程中，只能通過招聘團隊去了解企業(yè)狀況。所以所派的招聘團隊就是企業(yè)的一個對外形象窗口，這一點非常重要。在人才市場上，我們可以經(jīng)常看到，有些企業(yè)設(shè)個攤位，隨便安排幾個人，看看攤位，收收簡歷，并沒有體現(xiàn)出該企業(yè)應(yīng)有的精神面貌和形象。甚至有很多的中小企業(yè)，在沒有到撤攤位時間，人已早早不見了。這些情況不知道企業(yè)內(nèi)的管理者、經(jīng)營者知道否。這樣的企業(yè)如何提升企業(yè)形象和表達其公司重視人才呢，企業(yè)人力資源部（一個制定制度部門）連最基本的工作時間都不能遵守，再多說其他也都無用。

除了上面提到的制定吸引大學(xué)生的制度外，在可能的情況下，與大學(xué)建立實習(xí)基地。一是提供大學(xué)生鍛煉的機會，二是從大學(xué)生那里獲得不同角度、立場的分析方法，推動公司改革，促進改善，形成良性循環(huán)。也可以定期安排大學(xué)生到企業(yè)內(nèi)參觀，以建立互信機制（對于大學(xué)生來說，這種參觀機會非常難得，也是他們了解企業(yè)的一個重要途徑，他們非常珍惜）。方式方法可有企業(yè)和學(xué)校溝通確定。企業(yè)邀請大學(xué)生到企業(yè)參觀，對于企業(yè)來說，只要不涉及機密信息，則只有益處，而沒有壞處。

一般企業(yè)吸引優(yōu)秀大學(xué)畢業(yè)生的方法還有很多。每個企業(yè)都可以根據(jù)自身情況進行設(shè)定。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515