無憂保職場指南早報(bào)：我的朋友大兵這兩個(gè)月當(dāng)了回游擊隊(duì)員，體驗(yàn)過兩家公司之后，兜了一圈又回到了以前的公司。聽大兵說，第一次跳槽的理由是;老板太不專業(yè)、覺得無法溝通;;第二次跳槽的理由剛好相反，是;老板太專業(yè)、自己沒有空間;。在衡量利弊之后，大兵還是回到了自己呆了5年的公司;工作沒有激情;已經(jīng)成為職人士面臨的最大問題。感覺到生活艱難，感覺到時(shí)時(shí)襲來的危機(jī)感，感覺到無法掌握自己的命運(yùn)，大多的不確定，太多的恐懼，讓我們時(shí)刻處在動(dòng)搖、崩潰、振作、激勵(lì)的心里自廢與自救的循環(huán)反復(fù)當(dāng)中。很多人認(rèn)為，自己之所以不快樂，不輕松、沒有安全感，是因?yàn)樽约菏谴蚬ふ?而決大部份打工者，都把;創(chuàng)業(yè)當(dāng)老板;當(dāng)成是這些問題的最終解決方案。很顯然，;老板;不可能象抗震救災(zāi)捐款一樣普及。再說，擺個(gè)地?cái)?，開個(gè)小商店，在很多人心目中并不認(rèn)為這是真正的老板。打工者羨慕的老板是稀缺的，真正能成為自己理想中老板的打工者則更稀缺。 為了一個(gè)自己并沒十分把握實(shí)現(xiàn)的夢想去奮斗，如此艱難的去奮斗，你有激情嗎?你能保持激情嗎?我想未必!因?yàn)槲乙呀?jīng)聽到了周圍太多的感嘆和抱怨。 那么，沒有激情行嗎?你問問你的兒子，你的老婆;你看看你家的老父老母，看看多年支持你的兄弟、師長。這個(gè)時(shí)候，我們作為男子漢的熱血已經(jīng)在心頭涌上，不行，沒有激情，絕對不行! ;人生其實(shí)就是一個(gè)舞臺(tái)，每個(gè)人都是生活的主角;，老板可以安排你，在某個(gè)時(shí)候可以通過權(quán)利左右你，但這無法改變我們對自己發(fā)展、對于自己夢想追求與實(shí)現(xiàn)的主動(dòng)權(quán)。把老板當(dāng)客戶，當(dāng)一個(gè)人一心為自己發(fā)展，當(dāng)一個(gè)人把老板都納入自己發(fā)展體系的時(shí)候，我們還會(huì)沒有激情嗎?為了保持激情，請轉(zhuǎn)變你的觀念吧! 把老板當(dāng)客戶，可以解決老板的問題 老板是資本家，但老板絕對不是吸血鬼，要知道，很多老板以前也是和我們一樣，有的可能比我們現(xiàn)在更慘。我們要發(fā)展，我們要?jiǎng)?chuàng)業(yè)，我們也應(yīng)該理解老板的發(fā)展，老板對自己事業(yè)的珍視和維護(hù)。老板希望實(shí)現(xiàn)自己的夢想，這個(gè)夢想可能是賺錢，為自己和家人創(chuàng)造更好的生活環(huán)境;這個(gè)夢想可能是超越某一個(gè)對手，為自己爭回一個(gè)面子;這個(gè)夢想也可能是善心，為社會(huì)為國家提供更多的就業(yè)機(jī)會(huì)，以求獲得社會(huì)的認(rèn)可和尊重。老板和我們一樣，他們也有很多尚未實(shí)現(xiàn)的夢想。如果我們把自己當(dāng)成一個(gè)打工者，把老板當(dāng)成老板，那么，我們只是做一份工、拿一份錢，消極應(yīng)付是常有的事情;如果我們把老板當(dāng)客戶，把我們自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)建立在老板的發(fā)展之上，把老板夢想的實(shí)現(xiàn)當(dāng)成是我們實(shí)現(xiàn)夢想的推動(dòng)力之一，積極響應(yīng)會(huì)成為自己自然而然的舉動(dòng)。 老板希望找到一個(gè)為自己做事的員工，老板更希望找到一個(gè)能為他實(shí)現(xiàn)夢想出力的員工，老板提倡忠誠、宣揚(yáng)忠誠只是他自己的一種無奈之舉，因?yàn)樗膲粝氩⒉皇敲恳粋€(gè)人都能理解，并不是每一個(gè)人都愿意幫助他。老板有自己的困惑，我們需要理解，更需要用實(shí)際行動(dòng)去幫助他。把老板當(dāng)客戶，像老板對待客戶一樣幫助自己的老板，老板收獲的是滿意。 把老板當(dāng)客戶，可以指導(dǎo)很多實(shí)際問題 把老板當(dāng)客戶，這個(gè)問題一明確，我們工作中很多煩人問題就可以解決了： 1、老板的觀點(diǎn)正確還是自己的觀點(diǎn)正確，這個(gè)問題是個(gè)大問題，老板是客戶，所以，用對待客戶的方法對待老板，它告誡我們解決這個(gè)問題的最好辦法是：在表明自己不同意見的情況下，接受老板的最終意見; 2、不要羞于談薪水，薪水是我們價(jià)值的體現(xiàn)，我們需要它來解決實(shí)際問題，也是我們?yōu)槔习遒u命的目的之一。把老板當(dāng)客戶，我們大可以把向客戶催款談判的招數(shù)用在老板身上，談薪談得臉不變紅心不條，理所當(dāng)然; 3、滿足老板的需求，而不是聽老板話，絕大部分老板不是壞人，但他們?yōu)榱俗约旱氖聵I(yè)會(huì)說很多傾向性的話，比如什么忠誠啊，什么發(fā)展空間啊，什么職業(yè)定位拉，對于這些，我們要堅(jiān)持用鄧小平改革開放的觀點(diǎn);批判繼承;。根據(jù)自己的需求和公司提供給自己的空間和機(jī)會(huì)，兩者理性衡量，千萬不要被老板忽悠; 4、該跳槽時(shí)就跳槽，我見過很多人，像泥巴一樣怎么捏都行，跳一個(gè)槽猶豫了半年都沒有跳成。老是覺得跳槽對不住老板，不跳又覺得對不其自己的聰明才智，這樣在經(jīng)過老板、領(lǐng)導(dǎo)的一頓教育之后，自己的本來就不清晰的理性思維沒有了。心里打幾個(gè)轉(zhuǎn)，一過就是大半年。把老板當(dāng)客戶，我們要相信，老板是甲方，找個(gè)乙方很容易，客戶少了你還是客戶，所以，跳槽的時(shí)候大可不必想得太多，只要自己在為老板服務(wù)的時(shí)候沒有拿錢不做事，問心無愧即可; 5、平視你的老板，每個(gè)人都有自卑心里，站在比我們更有錢，更有能力，并能根據(jù)游戲規(guī)則隨時(shí)安排我們干這、干那的老板面前，我們很多人是沒自信的。明知道是錯(cuò)誤的做法不敢反駁，明知道是對自己的不公不敢申訴。把老板當(dāng)客戶，客戶滿意是我們追求的，但滿意的前提是我們自己要獲利，自己要發(fā)展。堅(jiān)持這樣的邏輯，我們就能理直氣壯地跟老板討價(jià)還價(jià)，因?yàn)槲覀兪呛献麝P(guān)系，不是地主與長工。 把老板當(dāng)客戶，就是把自己當(dāng)老板。埋頭苦干的時(shí)候，想想老板(客戶)需要什么?想想自己需要什么?看看是否能把這兩種需求結(jié)合，如果無法實(shí)現(xiàn)雙贏，請不要占用老板的空間，也請節(jié)約使用自己短暫的青春。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515