無憂保職場指南早報(bào)：在這個(gè)浮躁的時(shí)代，能夠在一個(gè)IT企業(yè)呆上3-5年的就非常難得，企業(yè)經(jīng)過這種人員更替，得到了什么？優(yōu)化了結(jié)構(gòu)？降低了成本？往往答案是：折騰銀子。國內(nèi)的IT企業(yè)，大多數(shù)都是單純的工資+獎(jiǎng)金的薪酬體系，什么股權(quán)、期權(quán)的屬于很少的一部分企業(yè)，在這種情況下，留住優(yōu)秀的員工必須要從薪酬體系方面做出一些調(diào)整。IT人員被稱之為民工有時(shí)還真像，傳統(tǒng)行業(yè)的薪酬體系，每年10%左右的薪資調(diào)整可能已經(jīng)非常不容易了，但是這條法則應(yīng)用到IT企業(yè)，可能就是大大的不妥了。IT企業(yè)的人員流動(dòng)非常大，最主要的原因就是薪酬激勵(lì)體系的太民工化造成的。一個(gè)本科畢業(yè)人員薪資可能從第一年的2000元，躍變成6000元，三年工作經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，可能可以達(dá)到10K，可以想象一下，在一個(gè)IT企業(yè)，這位老兄能完成這種薪酬變化嗎？不說上面這個(gè)特例，市場行情來說，1年JAVA工程師、3年JAVA工程師、5年JAVA工程師薪資大約在3000元、5000元、8000元左右的樣子，在一個(gè)企業(yè)他絕對不可能獲得這么高的薪酬，唯一的辦法就是;跳;，尤其引發(fā)了企業(yè)之間人員的連鎖跳動(dòng)?；谏鲜鲈颍蠁T工開始動(dòng)搖了，因?yàn)槭聦?shí)證明，留在老公司都是笨蛋了，因?yàn)樾匠暌彩菦Q定一個(gè)人能力的主要因素，所以越來越多的人員投入到重新求職的職場，企業(yè)最終的結(jié)果是需要投入更大的成本招來已經(jīng)離職的能力差不多的人選。在這種動(dòng)蕩的情況下，企業(yè)的文化在哪里？如何進(jìn)行傳承？請企業(yè)善待我們的老員工。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515