無憂保職場指南早報：仁慈不是管理我始終覺得仁慈不是管理 一個公司應(yīng)具備完善的管理體系及激勵機(jī)制 一個領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備良好的職業(yè)素質(zhì)及決策藝術(shù)但往往在中國市場上 在中國職場中 仁慈管理還有一個名詞 它就是人性化管理（或許太過牽強(qiáng) 姑且這么說）在中國特定特殊的人文環(huán)境及民族文化背景下 不排除 仁慈管理很多時候的確起到了致關(guān)重大的作用 尤其當(dāng)企業(yè)面臨生存壓力或發(fā)展瓶頸時 公司全體上下一體的模式尤其能激發(fā)頑強(qiáng)凝聚力 煥發(fā)生命力 最終共渡難關(guān) 這就是傳說中的領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)嗎個人認(rèn)為 這充其量是某個特定階段的某個特定方法 不足為一個公司 一個領(lǐng)導(dǎo)者長期使用的方式 畢竟仁慈不是管理 系統(tǒng)化的體系和完善的制度才是管理王道

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515