無憂保職場指南早報：人力資源管理一 人力資源行業(yè)介紹　　A.人力資源管理是做什么的？ 　　人力資源管理就是一個人力資源的獲取、整合、保持激勵、控制調(diào)整及開發(fā)的過程。通俗點說，現(xiàn)代人力資源管理主要包括求才、用才、育才、激才、留才等內(nèi)容。其工作涉及:1、人力資源規(guī)劃;2、招聘與配置;3、培訓與開發(fā);4、績效管理;5、薪酬福利管理;6、勞動關系等六大模塊?！　．人力資源管理工作的具體職位劃分與工作內(nèi)容 　　"低層HR（具體執(zhí)行者）： 人力資源助理/專員　　中層HR（戰(zhàn)略實施者）： 人力資源經(jīng)理 人力資源主管　　高層HR（戰(zhàn)略決策者）： 人力資源總監(jiān)人力資源助理/專員： 除負責相關招聘和培訓任務外，還負責員工檔案管理、績效評估、福利和員工活動策劃等職責。 （如招聘助理/專員、培訓助理/專員、績效助理/專員等）人力資源主管： 負責相關領域的人事管理如薪酬體系的構(gòu)建，員工招聘與培訓的統(tǒng)籌管理等。 （如招聘主管、培訓主管、績效主管等）人力資源經(jīng)理： 負責公司人事人力的管理和統(tǒng)籌，設計公司規(guī)章制度及企業(yè)文化，協(xié)調(diào)人力資源各功能負責人之間的工作?！∪肆Y源總監(jiān)： 負責企業(yè)人力資本的戰(zhàn)略規(guī)劃，公司文化和各項制度的總監(jiān)控，協(xié)調(diào)人力資源各部門之間的分工合作，完善人力資本結(jié)構(gòu)。一是協(xié)助制訂企業(yè)的HR戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；二是協(xié)助總經(jīng)理對企業(yè)的中高層管理人員進行職業(yè)生涯發(fā)展的規(guī)劃；三是協(xié)助做好人、財、物三大資源的整合。　　"　　c. 人力資源管理工作的晉升與薪酬"通常情況下，在大中型集團公司里面，人力資源助理/專員經(jīng)過1－2年的鍛煉就能成為主管，2-3年一個助理/專員就能成長為專業(yè)模塊經(jīng)理，3-5年以后即可達到部門經(jīng)理，6-10年經(jīng)過深入系統(tǒng)的學習過程可以達到人力資源總監(jiān)（CHO）或者人力資源副總。　人力資源助理/專員：大學畢業(yè)剛從事人事工作，一般都要從人力資源助理/專員干起，其薪水也屬于最底層的，年薪一般1萬-2萬元之間。隨著工作時間的加長，薪水會有所升高，工作一到兩年后，年薪會升到3萬元左右。在一些好的外資企業(yè)，人力資源助理/專員實習期的月薪可能就會達到2500元左右，過了實習期月薪會達到近4000元。人力資源主管/經(jīng)理：企業(yè)不同，人力資源主管/經(jīng)理的薪水也大不相同，在外企人力資源主管/經(jīng)理的薪水會比較高，年薪會達到10萬-30萬元不等，而在一般的國企，人力資源主管/經(jīng)理的年薪可能只有6萬到8萬左右。人力資源總監(jiān)：人力資源總監(jiān)已經(jīng)成為國際大公司高層人物必經(jīng)的職業(yè)發(fā)展階梯。在中國，人力資源管理人員的地位近幾年一直是水漲船高。從普通的人力資源助理到人力資源總監(jiān)，其間要經(jīng)歷漫長的過程，少則幾年，多則十幾年。根據(jù)行業(yè)、企業(yè)規(guī)模、效益的不同，薪水也不同。在一般的民營企業(yè)，人力資源總監(jiān)年薪可能10;HR助理/專員;做起，幫助處理一些檔案整理、;四金;代辦的跑腿活；接下來，可以晉升到;HR主管;，負責培訓、薪酬、招聘等項目；再下來，就是;HR經(jīng)理;，負責HR整個部門的運作；;HR總監(jiān);一般都只有在大型集團公司才會有，他們要配合公司戰(zhàn)略目標的實施，有時甚至會上升到成為公司的股東。方案2：從HR部門;瓶頸;時，不妨換個思路考慮一下，輪崗或是轉(zhuǎn)部門。HR人員由于比較了解各個職位的工作內(nèi)容，可以進入到公司其它的一些業(yè)務部門，從事一些管理工作。當然，要實現(xiàn)這個轉(zhuǎn)型的前提是，具備業(yè)務部門的專業(yè)知識。方案3：從HR部門;人;為核心，視人為;資本;，人事行政管理以;事;為中心，視人為;成本;。 HR不是個權(quán)力部門，必須把它定位在服務部門的基調(diào)上。人力資源管理工作的一個重要內(nèi)涵，就是能為企業(yè)提供增值服務，可以定位為企業(yè)的;謀士;?！　?quot;　二．人力資源管理國家職業(yè)資格考試與培訓　　A. 證書介紹 　　"人力資源管理職業(yè)資格證書由國家勞動和社會保障部于2002年推出，2003年8月人力資源師及助理人力資源師第一次統(tǒng)考。人力資源職業(yè)資格分為4級。分別是：人力資源管理員(四級)，助理人力資源管理師(**)，人力資源管理師(二級)，高級人力資源管理師(一級)。該證書由國家勞動和社會保障部頒發(fā)，全國通用，終身有效，證書編號唯一，可網(wǎng)上查詢。目前我校所做培訓為助理人力資源管理師(**)及人力資源管理師(二級)，高級人力資源管理師(一級)目前在全國范圍內(nèi)只有試點，沒有統(tǒng)考。　　師與助師的區(qū)別與聯(lián)系 　　"二者都是國家職業(yè)資格，獲得證書后都可證明有從事該職業(yè)的資格且達到一定的技能水平。　　不同主要在于按照國家職業(yè)資格標準，兩個級別對于技能掌握的程度要求不同，相應的在報考過程中對二級報考條件比**要求較高。一般情況下，在單位內(nèi)部取得二級證書人員多從事管理工作，**則一般屬執(zhí)行層。 　　學習內(nèi)容都是六大模塊，二級在深度和層次上比**更深一些在考試過程中，二級比**多一部分論文答辯，考試難度大，需要較多的實際工作經(jīng)驗的參與做題，而且在同一題目中，助師只要回答怎樣做，而師需要站在公司的角度，企業(yè)領導人的角度考慮，要上升到理論高度回答為何要這樣做。" 　　B． 考試介紹 　　考試時間 全國統(tǒng)一考試，分別為每年5月9月和12月 　　考試形式 　　"（一）理論考試 　　單選題（30分） 多選題（30分） 判斷題（40分） 電腦上機考試。 　?。ǘ┘寄芸荚?　　1）筆試（60分） 　　項目策劃（40分 三題選做二題） 　　案例分析（20分，二題選做一題） 　　2）口試（40分） 　　專業(yè)技能得分=筆試+口試，超過60就及格，不單獨計口試和筆試分 　?。ㄈI(yè)英語 　　英漢互譯（30分） 　　詞匯選擇（20分） 　　閱讀理解（30分） 　　寫作（20分） 　　專業(yè)英語一般講師會有一些復習指導的重要和范圍，單詞部分考的比較多，尤其是專業(yè)詞匯，因此對本身英語水平要求不高，所以大家不用擔心。1967年12月31日前出生的英語作為參考，不影響鑒定的通過，但是必須去考，如果缺考即為零分。 　　整個（一）、（二）、（三）、都過了就可以順利拿證書了，經(jīng)驗告訴我們只要努力了，拿證應該不是很難的?！?quot; 　　報考條件 　　"助理人力資源師（**）--1、本科+1年工作經(jīng)驗 2、大專+3年工作經(jīng)驗 3、取得管理員證+2工作經(jīng)驗　　人力資源師（二級）--1、本科+6年工作經(jīng)驗 2、大專+8年工作經(jīng)驗 3、取得助師證+3年工作經(jīng)驗?！　?quot; 　　報考資料 　　2寸藍底照片6張，身份證、學歷證復印件各一份，相應工作年限證明一份?！　】荚囃ㄟ^率 　　2007年年5月遠大學校助師通過率達到52%，遠高于北京市20%的平均水平。06年師的通過率為48%，北京市的通過率為17%（制作本手冊時07年二級成績尚未公布）?！⊙a考 　　對于未能通過考試學員每人有一次補考機會，合格成績保留一年，助師補考費用為200，師補考費用為300元，論文答辯如果沒有通過另交300元補考費?！∽⒁?　　準考證于考前兩周發(fā)放，成績于考試后1-2個月公布，證書于公布成績后1-2月發(fā)放?！.培訓介紹 　　培訓時間 7個全天（9：0017：00）每周周末上一天課， 考前一周左右安排串講　　培訓教材 　　均為國家職業(yè)資格培訓教程專用教材，分別為《人力資源管理基礎》、《企業(yè)人力資源管理人員 上冊》（**）、《企業(yè)人力資源管理人員 下冊》（二級），以及配套輔導教材?！　∨嘤杻?nèi)容 　　"理論知識部分：勞動法、勞動經(jīng)濟學、統(tǒng)計學、寫作知識、計算機知識、職業(yè)道德?！　〖寄懿僮鞑糠郑喝肆Y源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、薪酬福利管理、績效管理、勞動關系管理　　培訓講師 　　"人力資源師教材編委、人力資源項目專家委員會成員（李慶章、李文貴、閆治平）　　人力助師多年從事人力資源國家職業(yè)資格培訓講師（侯寶玲、張何妨等）李慶章 李文貴 閆治平　　國家人力資源項目專家委員會成員　　前任教材編委　　人力資源管理資深講師　　遠大學校特聘人力資源管理講師侯寶玲　　高級職稱　　國家人力資源管理師二級師資　　中國國際標準體系認證組織高級顧問　　遠大學校助理人力資源管理師首席講師何妨　　高級人力資源管理師 經(jīng)濟師　　國家人力資源管理師二級師資　　某香港上市大型房地產(chǎn)公司人力資源部主管　　遠大學校獨家人力資源管理師講師王全一　　副教授　　國家職業(yè)指導師 國家人力資源管理師二級師資　　中國國際職業(yè)資格認證協(xié)會資格評審委員會委員　　遠大學校專職人力資源管理師講師于彩鳳　　副教授　　國家職業(yè)指導師 國家人力資源管理師二級師資　　中國國際職業(yè)資格認證協(xié)會資格評審委員會委員　　遠大學校專職人力資源管理師講師

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515