無憂保職場指南早報：想必身在職場的各位都很熟悉這樣一幅情景，開會的時候，輪到各自發(fā)言，或避重就輕、顧左右而言他，或說老板的指示英明、自己深受鼓舞、信心百倍云云，更有甚者連溜須拍馬都懶得表達(dá)，說自己的看法已經(jīng)被其他同事說過，表示同意以上意見。表面上這樣的會議意見高度統(tǒng)一，會場氣氛一團(tuán)和氣，實質(zhì)上除了浪費時間外，并沒有解決任何問題。作為老板，有時也很迷惑，給了他們表達(dá)的機(jī)會，希望聽到大家真實的聲音，怎么就這么難呢？

　　中軒獵頭職業(yè)顧問羅直認(rèn)為，員工的不敢直言，原因多來自于企業(yè)文化、老板文化。公司要求;不利于團(tuán)結(jié)的事不做;是對的，倡導(dǎo);不利于發(fā)展的話不說;，就會使得員工難以判斷標(biāo)準(zhǔn)是什么，迷茫于不同看法該不該直言，擔(dān)心弄不好會給老板一個不好的印象，影響了自己在公司的發(fā)展，慢慢都形成驚人的統(tǒng)一看法。羅直看來，員工的心態(tài)可分成四類：

　　不善表達(dá)派：資歷尚淺、能力稍顯不足的員工，不能很明確表達(dá)出自己的核心思想，擔(dān)心弄不好反而引起老板的不滿。尤其是鼓足勇氣的發(fā)言被打斷或哄笑，打死他都不會再有第二次發(fā)言。老板對于這類員工還應(yīng)多鼓勵、給機(jī)會，員工才會不斷成長。

　　不敢出頭派：這類員工將;*打出頭鳥;作為座右銘，深知言多必失，不愿站在風(fēng)口浪尖上，但并不代表這類員工不會想、不愿說，老板可對于這類員工會上不提，會下溝通，往往在小范圍內(nèi)他們能如魚得水，發(fā)揮得淋漓盡致。

　　不愿多言派：這類員工堅持自我做事原則，有思想、有號召力。在公司的;大同;環(huán)境下，慢慢也就習(xí)慣了大會的;和諧氣氛;，選擇沉默不是對抗，也不是智慧，只是為了生存。老板對于這樣的員工只能又愛又恨，愛其人才；恨其格格不入。用他的優(yōu)點吧！

　　不屑表達(dá)派：這類員工好比今日的憤怒青年，憤世嫉俗、指點江山，無所不知，無所不能。這類人往往很會發(fā)現(xiàn)問題，卻不能很好解決問題。私下里把公司政策與新動向批得體無完膚、慘不忍睹，但在大會上，懶得表達(dá)、不屑于說。這是非常不明智的做法，在團(tuán)隊中顯得缺乏團(tuán)隊精神，常被當(dāng)作老板駭猴時殺掉的雞。

2010-11-04 天津網(wǎng)-數(shù)字報刊 《每日新報》-獵頭吹風(fēng)

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515