無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：

員工與企業(yè)放在天平的兩端，人的普遍認(rèn)識(shí)是企業(yè)比員工的分量重，因?yàn)槠髽I(yè)擁有錄用與解聘權(quán)、漲工資與升值權(quán)等等，一句話企業(yè)掌握著員工的生殺大權(quán)，因此企業(yè)與員工之間，企業(yè)處于有利的位置。我在一家有近四十人的私營企業(yè)里干了好幾年的人力資源工作，體會(huì)卻是與此相反的，反而是企業(yè)經(jīng)常處于被動(dòng)的局面，充當(dāng)冤大頭的角色。

昨天一個(gè)搞開發(fā)的員工辭職了，他負(fù)責(zé)的一個(gè)開發(fā)項(xiàng)目已搞了快一年了，馬上就要結(jié)束了，公司為這個(gè)項(xiàng)目也投資了不少錢，在快要結(jié)果子的時(shí)候提出了辭職，對(duì)公司來說損失很大，他在職期間，公司沒有對(duì)不起他，該發(fā)的工資獎(jiǎng)金一分都不少，反而是他的項(xiàng)目工期一拖再拖，公司都給予了容忍，在他第三次承諾的工期結(jié)束后，項(xiàng)目進(jìn)度又遲延了好多天，結(jié)果還是測(cè)試出很多bug，針對(duì)bug部門經(jīng)理說了他，他就受不了了，說不干了，我作為人力資源的負(fù)責(zé)人，對(duì)他好言相勸，況且部門經(jīng)理批評(píng)他也沒有說錯(cuò)，如果就這樣走了，公司的損失會(huì)很大，他還是執(zhí)意要走，公司能拿他怎么辦，大不了最后這十幾天的工資不給發(fā)，但是對(duì)項(xiàng)目的投入來說，這是九牛一毛，毫無意義。我只想說做人要講究良心，不要太自私了，太自私總有一天會(huì)遭報(bào)應(yīng)的，而且更重要的這種態(tài)度的人在職場(chǎng)是沒有任何希望的。

這種不負(fù)責(zé)任辭職的員工，我一年能碰到好幾個(gè)。痛中思痛，企業(yè)能做什么？對(duì)于這種人企業(yè)真的沒有辦法，只有充當(dāng)冤大頭的份，企業(yè)不能把你像神一樣天天供著吧。當(dāng)然小企業(yè)普遍缺乏清晰的戰(zhàn)略目標(biāo)，沒有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，前景不清晰，對(duì)于個(gè)人來說沒有安全感，提升空間有限，但是你總該把你該盡的責(zé)任盡到吧，起碼的職業(yè)道德總該有吧？

話又說回來，在大公司里也不一定讓你每天舒舒服服的工作，是企業(yè)就有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，有競(jìng)爭(zhēng)就有說不盡的困難，很輕松很舒服的工作基本不從在，況且年輕人應(yīng)該多吃苦，多受挫折，勇往直前，講享受舒服是沒有希望的，那是老年人的事。記得有一個(gè)世界級(jí)的管理者說過一句話，原話不記得了，大意是不要頻繁跳槽，每個(gè)企業(yè)都一樣，都有問題，踏踏實(shí)實(shí)的干工作成長(zhǎng)的概率要大得多。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515