無(wú)憂(yōu)保職場(chǎng)指南早報(bào)：隨著經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的快速發(fā)展，社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)也日趨激烈，企業(yè)員工往往在生活和工作上承受了更多的壓力，而且，90后也即將成為職場(chǎng)的主力軍，他們往往有更強(qiáng)的自我意識(shí)和多元化的價(jià)值觀(guān)，較之于老一代企業(yè)人，他們的壓力承受能力較弱，經(jīng)受的社會(huì)磨練也較少，因此面臨高壓力卻又找不到心理疏導(dǎo)渠道的情況下，往往容易引發(fā)各種心理疾病。

加強(qiáng)對(duì)心理健康問(wèn)題的診斷

　　既然心理健康問(wèn)題診斷如此重要，但當(dāng)前我國(guó)企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)狀又是如何呢？;拿來(lái)主義;和;不容樂(lè)觀(guān);。而直接;拿來(lái)主義;，導(dǎo)致想法雖好，結(jié)果卻;不容樂(lè)觀(guān);。有些企業(yè)遭到了應(yīng)聘員工的直接質(zhì)疑，認(rèn)為是侵犯隱私、道德不良；而又有一些企業(yè)發(fā)現(xiàn)測(cè)評(píng)結(jié)果與實(shí)際表現(xiàn)不符，測(cè)試題目容易作假?！　〗?，國(guó)內(nèi)知名人才測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)諾自主研發(fā)了全新的心理健康測(cè)評(píng)產(chǎn)品，該測(cè)評(píng)產(chǎn)品和其他同類(lèi)產(chǎn)品相比具有以下優(yōu)勢(shì)。1. 針對(duì)心理健康敏感問(wèn)題，諾姆四達(dá)結(jié)合了從上世紀(jì)七十年代開(kāi)始此領(lǐng)域的研究成果，系統(tǒng)地從個(gè)體深層次特質(zhì)出發(fā)判斷心理健康問(wèn)題的易感程度，作為招聘篩選和預(yù)防的標(biāo)準(zhǔn)，而非直接面對(duì)敏感的心理問(wèn)題，讓接受測(cè)試的員工難以適從。這款測(cè)評(píng)工具主要測(cè)評(píng)內(nèi)容包括個(gè)體的;主觀(guān)幸福度;、;樂(lè)觀(guān)主義;、;情緒穩(wěn)定性;、;壓力承受;等特質(zhì)，測(cè)評(píng)量表的信效度有較好地保證。2. 針對(duì)本土應(yīng)用的問(wèn)題，諾姆四達(dá)這款產(chǎn)品并非像其他測(cè)評(píng)公司一樣只是做了量表英文翻中文的工作，而是遵循嚴(yán)格的量表開(kāi)發(fā)程序重新編制了本土適用的每一道題，并采用中國(guó)一線(xiàn)員工為常模，以便準(zhǔn)確診斷中國(guó)一線(xiàn)員工這一特殊群體的心理健康問(wèn)題。　　經(jīng)過(guò)實(shí)踐應(yīng)用，有客戶(hù)向諾姆四達(dá)反饋：;運(yùn)用你們的測(cè)評(píng)工具診斷出一小批易引發(fā)心理健康問(wèn)題的員工，經(jīng)常下方調(diào)查還真是這樣！這對(duì)我們提前開(kāi)展心理預(yù)防工作太重要了。;

適時(shí)引進(jìn)EAP計(jì)劃

　　有了預(yù)先診斷的工具，企業(yè)就需要配置相應(yīng)的預(yù)防措施，現(xiàn)在企業(yè)廣泛應(yīng)用的是EAP計(jì)劃。在美國(guó)，有將近四分之一企業(yè)的員工享受EAP服務(wù)。經(jīng)過(guò)幾十年發(fā)展，EAP的服務(wù)模式和內(nèi)容已經(jīng)涵蓋到心理健康、職業(yè)倦怠、職業(yè)生涯困擾、工作-家庭沖突、健康生活方式等諸多方面。EAP的引入，使企業(yè)在節(jié)省招聘費(fèi)用、節(jié)省培訓(xùn)開(kāi)支、減少錯(cuò)誤解聘、提高組織的公眾形象、改善組織氣氛、提高員工士氣、改進(jìn)生產(chǎn)管理等方面獲得很大收益。

建立有效企業(yè)關(guān)懷系統(tǒng)

　　馬斯洛的需要理論指出，每個(gè)人在物質(zhì)需求之外還有強(qiáng)烈的精神需求，在一些傳統(tǒng)制造行業(yè)，大多數(shù)一線(xiàn)員工年齡偏小，遠(yuǎn)離家鄉(xiāng)，住在相對(duì)封閉的工業(yè)區(qū)，工作繁忙，與人的接觸和交流較少，因此工作壓力一旦陡增，因缺乏家人和朋友的支持，找不到疏導(dǎo)壓力的渠道。在這種情況下，一線(xiàn)員工心理疾病隱患就會(huì)凸顯。這就需要企業(yè)建立起員工關(guān)懷系統(tǒng)，解決現(xiàn)代企業(yè)人因家庭支持系統(tǒng)的喪失可能引發(fā)的心理疾病的隱患。

系統(tǒng)性員工心理健康工作勢(shì)在必行

　　企業(yè)在提高一線(xiàn)員工心理健康水平工作中，必須系統(tǒng)性的開(kāi)展：　　1、防范勝于治療：對(duì)于企業(yè)來(lái)講，由于員工心理問(wèn)題而引發(fā)的不良后果是難以用治療解決的。如果能在入口關(guān)對(duì)心理疾病易感人群進(jìn)行很準(zhǔn)確的判斷，則能很大程度上避免問(wèn)題的產(chǎn)生；同時(shí)加強(qiáng)員工的心理健康的定期診斷工作，建立每個(gè)員工的動(dòng)態(tài)心理健康檔案，及時(shí)做好的心理援助疏導(dǎo)工作，就能將心理疾病防范于未然之中。　　2、運(yùn)用科學(xué)有效的心理健康測(cè)評(píng)工具：對(duì)心理健康的評(píng)估是一件專(zhuān)業(yè)性非常強(qiáng)的事情，需要結(jié)合科學(xué)的工具。企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行心理健康診斷的過(guò)程中，可以與專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)合作，引進(jìn)科學(xué)的測(cè)評(píng)工具。但過(guò)程中需要把握本土化合深層特質(zhì)測(cè)評(píng)兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)，以免選擇了不合適專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)。 　　3、樹(shù)立正確的心理健康理念：在企業(yè)一線(xiàn)員工中做心理健康工作中，人力管理者不妨做一些心理健康的宣傳和講座，讓員工更關(guān)注自身的心理健康，只有員工的主動(dòng)意識(shí)和企業(yè)的關(guān)懷結(jié)合在一起，才能更好的開(kāi)展心理疾病的防控工作。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂(yōu)保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話(huà)說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515