無憂保職場指南早報：從事人力資源行業(yè)時間也不短了，從正式非正式算起到現(xiàn)在大約也有近8年的時間了，從剛開始接觸時的;人事;概念到現(xiàn)在的;人力資源;概念，人力資源這個行業(yè)在中國也漸漸被眾多的組織所接受。談到人力資源，職業(yè)生涯規(guī)劃就不得不談，這是在組織中實現(xiàn)人與組織和諧的最有效的手段和方法。

一、職業(yè)生涯規(guī)劃的定義

職業(yè)生涯規(guī)劃一詞一直是一個很時髦的詞語，工作了的、學習中的、行業(yè)中的、學院派的各色人等，都在來詮釋它的含義，并想通過規(guī)劃來實現(xiàn)自己的定義。其實說白了，所謂的職業(yè)生涯規(guī)劃是指個人在組織中的發(fā)展計劃。這里面涉及了兩個方面的主體，一是指個人，一是指組織。兩者的的統(tǒng)籌規(guī)劃與矛盾平衡才能實現(xiàn)所謂的發(fā)展計劃。作為個人研究職業(yè)生涯規(guī)劃是從2005年年底開始的，那時的研究也正好是自己給自己做職業(yè)定位的時候，所以做的比較認真和執(zhí)著，在做的過程中也與行業(yè)中的，包括學院派中的精英們深入探討過，而且還形成了自己的一套操作方案。那時的方案在兩方面進行了實踐，一是在自己所在的單位在中高層中進行了推行，二是在曲阜師范大學給學生們做了職業(yè)生涯規(guī)劃的講座。很快的五年過去了，人員變化比較大，不能拿原來同事的規(guī)劃做例子了，只好拿自己的來講講。

二、職業(yè)生涯規(guī)劃的階段

1、長遠規(guī)劃與短期規(guī)劃的分段

職業(yè)生涯規(guī)劃和企業(yè)愿景規(guī)劃一樣要有長遠性及短期階段的結合，在這過程中，個人的職業(yè)發(fā)展因不同的教育背景和個人素質(zhì)的高低，大致可以這樣來分：

一到三年：職業(yè)定位期或選擇期（白銀期）

這個階段主要的任務是耐得住寂寞，經(jīng)得起誘惑，確定好自己的發(fā)展方向而不變。千萬不要這山看著那山高，這個時候是剛參加工作的時候，同學、親戚、朋友都是自己攀比的對象，偏偏這個時候也經(jīng)常因為這而讓自己迷失方向，陷入頻繁跳槽的怪圈，從而在自己剛剛進入職場就輸在了起跑線上。之所以寫個一到三年，是有的人一年時間就能讓自己穩(wěn)定下來，而有的人需要三年。穩(wěn)定時間的長短決定你職業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定與否。

三到五年：職業(yè)發(fā)展期或上升期（黃金期）

此階段是屬于定位后穩(wěn)步上升階段，在這個過程中，職業(yè)上應該通過自己職業(yè)穩(wěn)定后三到五年的努力做到所在組織的中高層或者擁有中高技術職稱，在行業(yè)中成為中堅力量，擁有一定的影響力。生活上應該小有積蓄，明確自己的生活定位。

五到七年：職業(yè)宏觀期或高昂期（鉑金期）

此階段屬于職業(yè)收獲期，在這個過程中，職業(yè)上應該擁有晉升為高級管理者的可能，或者在行業(yè)中成為其他單位所追逐的對象。生活上應該實現(xiàn);三子;或;四子;即車子、房子、妻子、孩子。

因上分析及分類，我個人認為三年的規(guī)劃期還是比較靠譜的。當然在我個人當時做規(guī)劃時采用的是五年規(guī)劃，也就是最傳統(tǒng)的一種做法。（第一部分完，后續(xù)）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515