無憂保職場指南早報(bào)：2010年上半年過去了，經(jīng)歷了金融危機(jī)的沖擊，我國經(jīng)濟(jì)于年初開始啟穩(wěn)并逐步復(fù)蘇，崗位薪金的變化無疑成了行業(yè)發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，就一般企業(yè)而言，每年會(huì)調(diào)薪一次，公司會(huì)綜合考慮行業(yè)水平，企業(yè)情況與CPI等因素，平均調(diào)薪在8.5%左右。就行業(yè)而言，上半年金融、房地產(chǎn)平均幅度最大，為15%左右，另外，照明、電力、IT、化工等行業(yè)調(diào)薪的平均幅度也在12%以上，而農(nóng)林、環(huán)保、水利等行業(yè)調(diào)薪的平均幅度偏低，在6%左右。就地區(qū)而言，深圳、上海、廣州等地的調(diào)薪平均幅度超過10%，而蘭州、青海等西部二線城市的調(diào)薪平均幅度在5%左右。隨著公司治理方面加大了監(jiān)管力度，CEO總現(xiàn)金薪酬在A股、香港和美國三個(gè)市場形成了漲跌互現(xiàn)局面。從披露薪酬信息的2000家中國上市公司來看，其中包括A股全部1767家（其中主板1709家，創(chuàng)業(yè)板58家），香港上市（H股）中國公司200家，美國上市（N股）中國公司109家，薪酬水平最高的是香港市場，約為130萬；其次是美股市場，約為100萬；A股市場主板公司CEO排名第三，約為30萬。上市高管薪酬與業(yè)績的關(guān)聯(lián)在加強(qiáng)。港股公司CEO的總現(xiàn)金薪酬的增長水平低于業(yè)績的增長水平，公司總收入中位值上升了17%，凈利潤上升了14.9%，CEO的總現(xiàn)金薪酬上升了12.4%；同時(shí)A股公司和美股公司分別出現(xiàn)了CEO薪酬增長幅度低于業(yè)績?cè)鲩L，甚至下降的現(xiàn)象，A股主板公司總收入中位值略有增長（2%），凈利潤增長了58%，其利潤的增長更多的是由成本控制帶來的，CEO的總現(xiàn)金薪酬中位值基本略有下降（-3%）。美股公司的業(yè)績有所上升，但薪酬呈下降趨勢：總收入中位值上升了8.6%，凈利潤上升了19.4%，CEO的總現(xiàn)金薪酬中位值下降了15.8%，其中，固定薪酬的下降幅度更大，約為21.7%。比較而言，金融薪酬的不同資本市場均有較大幅度上升，A股金融業(yè)公司CEO總現(xiàn)金額仍有15%的漲幅，H股公司漲幅達(dá)到了112.3%。相較而言，大學(xué)畢業(yè)生的薪酬除了與地區(qū)相關(guān)聯(lián)，行業(yè)、職務(wù)起著決定因素。一類城市本科生年薪為3~5萬；碩士生6~8萬；博士生通常在10萬以上；相同學(xué)歷，相同崗位，因背景、能力導(dǎo)致的起薪差異，通常不會(huì)超過10%。公司內(nèi)部支持部門的薪酬通常為業(yè)務(wù)部門的90%；業(yè)務(wù)部門中通常銷售收入較高，銷售收入中約40%為固定收入，60%為浮動(dòng)收入；支持部門中法務(wù)的收入通常最高，其次就是財(cái)務(wù)、人事等。一般而言，經(jīng)理的薪酬是普通員工的3~4倍；總監(jiān)的薪酬是經(jīng)理的2~3倍；總經(jīng)理的薪酬因人而異，但通常是總監(jiān)的2~3倍，此外還有股票，期權(quán)等長期激勵(lì)方式。2010年上半年，董事長、CEO、總經(jīng)理、總監(jiān)四個(gè)職位的調(diào)薪平均幅度分別為25%、23%、21%、20%，是技術(shù)崗位和研發(fā)崗位的15%、中層管理崗位的9%、基層崗位的6%的2-4倍。具有行業(yè)背景人才的薪酬福利待遇要比沒有行業(yè)背景人才的待遇要高出近40%，調(diào)薪的幅度要高出近10%；前者跳槽后薪資的增長幅度平均約為之前的35%，而后者則為20%，行業(yè)背景人才的走俏在悄然生成。技術(shù)研發(fā)崗位是企業(yè)的硬件，調(diào)薪平均幅度(15%)是除高層外調(diào)薪平均幅度最大的群體，各個(gè)行業(yè)、各個(gè)企業(yè)都在以富有競爭力的薪資待遇以吸引并留住技術(shù)人才。技術(shù)研發(fā)人員的緊缺還表現(xiàn)在招聘方面。企業(yè)最難招聘的人才是技術(shù)人員和研發(fā)人員，其次是銷售人員、管理人員。目前，各個(gè)行業(yè)、各個(gè)企業(yè)之間對(duì)具有行業(yè)背景人才、技術(shù)研發(fā)人才的爭搶日益激烈，不惜高薪聘請(qǐng)，甚至委托獵頭公司挖其他公司的相關(guān)人才。繼上半年薪酬的穩(wěn)步上調(diào)，2010年下半年將呈現(xiàn)井噴的趨勢。國家要求;不斷增加勞動(dòng)者特別是一線勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬;，;讓廣大勞動(dòng)群眾實(shí)現(xiàn)體面勞動(dòng);。各省不斷紛紛響應(yīng)，7月1日起，北京、河南、深圳、陜西、安徽、海南等多個(gè)省市同時(shí)提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，平均增幅多在20%以上，今年上調(diào)或計(jì)劃上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的省區(qū)市共有27個(gè)；而各省制定的2010年企業(yè)工資指導(dǎo)線，河北、天津、山東等5省市增長基準(zhǔn)線為15%，吉林、江西、北京等地也都在10%以上。同時(shí)，因跳樓危機(jī)采取加薪的富士康，帶動(dòng)并引發(fā)了深圳等地以及珠三角的加薪狂潮。再加上經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期行業(yè)人才、技術(shù)人才、研發(fā)人才、管理人才的供不應(yīng)求，因此，在經(jīng)濟(jì)全面復(fù)蘇和企業(yè)經(jīng)營效益提升的基礎(chǔ)之上的企業(yè)調(diào)薪將呈現(xiàn)井噴的趨勢。井噴的調(diào)薪趨勢對(duì)于職場中人無疑是件好事，但也僅僅是緩解了通脹帶來的沖擊，對(duì)于2010年8月份3.5%的CPI增長率來說，15%的工資增長基準(zhǔn)線依然會(huì)感到工資的大幅縮水，要在激烈的轉(zhuǎn)型期能保持相應(yīng)的增長，從專業(yè)化方面對(duì)自己提出要求是必然的，而企業(yè)也應(yīng)制定出一整套規(guī)范而系統(tǒng)的育人、留人策略，以此保證在持續(xù)上升的薪酬通道中專注于行業(yè)人才的選拔與優(yōu)化。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515