無憂保職場指南早報：“這是無可救藥、沒有責任感的一代人，他們好賴不分，油鹽不進，基本上任何激勵措施和管理理念都無效。我只期待他們能做好基本交代的工作，別的指望不上！”

近年來，我們開始聽到企業(yè)家越來越多地發(fā)出這樣的抱怨：“這是無可救藥、沒有責任感的一代人，他們好賴不分，油鹽不進，基本上任何激勵措施和管理理念都無效。我只期待他們能做好基本交代的工作，別的指望不上！”與此同時，在培訓課堂或公開演講中，當我問起“在現(xiàn)在的工作場所，認為自己沒能發(fā)揮出自己能力的人請舉手?！苯^大多數(shù)舉手的人，同樣也是被企業(yè)家、管理者們所抱怨的這一代人。

這一代人，就是“80、90后”。

生活條件的優(yōu)渥首先使得80、90后對工作有著絕然不同的態(tài)度。網(wǎng)絡上曾有這樣有趣又形象的說法：

80后，拒絕加班！

90后，拒絕上班！

據(jù)調(diào)查，近兩年中國大學畢業(yè)生都把生活與事業(yè)的平衡作為重要的職業(yè)目標。其次，與大多循規(guī)蹈矩的60、70年代不同，個性張揚的新新人類渴望獨立，具有較強的叛逆意識。因此，對傳統(tǒng)團隊協(xié)作的理念，新新人類的代表性質(zhì)疑是：我干嗎一定要大家歡迎我？更令人頭疼的是，安身立命的思想也不再是新新人類的要務，“工作是為了更好的生活”這一口號已經(jīng)成為了新一代職場人日趨明顯的主流傾向，他們關(guān)注目標，但更關(guān)注發(fā)展，他們只喜歡接受有挑戰(zhàn)性的工作，甚至 “90后”對工作提出了新的標準——“錢少點沒關(guān)系，關(guān)鍵是要好玩”。

一位企業(yè)家告訴我，他已經(jīng)給出了同業(yè)內(nèi)相比較高的工資水平和獎勵機制，而且想方設法安排各種各樣的培訓，但員工們就是不努力，不上進，沒激情。這真的是十分矯情、好賴不分、油鹽不進的一代嗎？當80、90后這個新鮮熱辣的詞匯已不再僅僅代表一個數(shù)字，而注定正在成為時代生力軍時，當更多的企業(yè)領(lǐng)導人在與他們“過招”的過程中感到束手無策時，我們是否需要認真思考這樣一個管理課題：我們秉承的現(xiàn)代管理理念，對信息時代中長大的新新人類為什么失效了？

“雞蛋從外面打開是食物，從里面打開是生命?！?/p>

80、90后的種種“不靠譜”，其實是人類在進化過程中更充分釋放天性的過程。

正如上世紀初，機器的發(fā)展大量取代了人們的體力勞動，21世紀的今天，隨著信息和技術(shù)的發(fā)展，計算機、軟件和網(wǎng)絡正在取代著更多知識白領(lǐng)的基本腦力勞動。英國牛津大學的一項涉及700種最常見的職業(yè)研究調(diào)查顯示，未來有4成的職業(yè)將逐漸被電腦或機器人取代，而計算機在過去數(shù)十年已經(jīng)取代了諸如記帳會計、收銀員和電話操作員等工種。所以有專家指出，右腦的時代來臨了，未來將屬于那些以創(chuàng)意、設計、共情、娛樂感和意義追尋等右腦能力為主導的人，而曾經(jīng)由左腦統(tǒng)治的邏輯、線性、計算能力為主的初級信息時代即將過去。

趨勢研究專家丹尼爾·平克指出，我們正進入一個新的時代，這個時代擁有一種全然不同的思維形式和生活方式—— “高概念”(High concept)和“高感性”(High Touch)。高概念的能力包括具有美感，富有創(chuàng)造力和豐富的情感，能寫出優(yōu)美的文章，以及將表面上毫無關(guān)系的事物結(jié)合起來，創(chuàng)造出新的東西。高感性的能力包括理解別人，懂得人與人相互交往的細微之處，找到樂趣并感染別人，超越平凡，尋求生活的真諦和意義。

這些特點，與已然成為職業(yè)主流的80、90后們正在蓬勃釋放的天性不謀而合。我們的公司組織又是否開始思考：該發(fā)展什么樣的管理理念去匹配這些正在追求用右腦工作的人們？

在網(wǎng)上曾流行一句話：雞蛋從外面打開是食物，從里面打開是生命。從生命開始的第一個瞬間，人和動物的天性如出一轍，都是要自己掌控生命、創(chuàng)造意義。這種自主性的追求在人類的身上從沒有停止過，難道我們不是帶著好奇和主動來到這個世界上的嗎？如果看過嬰兒吃第一口奶，你一定會無比感動于他不斷地嘗**頭部和嘴唇探索外界，又一次次變換著裹嘴和用力的方式。自此之后，從第一次走路，第一次戀愛，到第一次成長的喜悅，第一次成功的體驗，人類種種記憶的閃光點一定都鏈接著另一頭：作為一個人的自我存在感。這種自我存在感來自于和外界的交互，但又絕不是外界強加的，而是一種內(nèi)在驅(qū)動。源于內(nèi)心的內(nèi)在驅(qū)動決定了一個人的投入度和專注度。

在解決了生存和溫飽問題后，每個人都渴望遵循內(nèi)在驅(qū)動，進一步釋放天性，而人類天性中想要追尋的更高目標其實都差不多：主導生活、獲得意義、延伸興趣，只不過有些人會追尋的更投入。當前的管理理念是否能引發(fā)衣食無憂的80、90后的投入度，正是今天的企業(yè)家們應該反復玩味和思考的。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515