無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在職場(chǎng)，最憋屈的莫過(guò)于，被提拔了但沒(méi)有實(shí)權(quán)；自己有能力，有才華，但沒(méi)死死地束縛著。

有一位讀者留言：

我現(xiàn)年36歲，男，28歲開(kāi)始從事生產(chǎn)管理工作，在上一家公司服務(wù)了整整7年，職務(wù)是生產(chǎn)部經(jīng)理，其中做過(guò)2年的采購(gòu)主管。我對(duì)公司的福利待遇都很滿意，但是，因公司要遷移工廠到內(nèi)地，我上有老下有下，不能跟著公司繼續(xù)發(fā)展，面對(duì)現(xiàn)實(shí)情況，我只能選擇辭職，重新尋找發(fā)展機(jī)會(huì)。

經(jīng)上家公司的副總推薦，我找到了新工作，職位依然是生產(chǎn)經(jīng)理，薪資跟上家公司一樣，只是福利沒(méi)有那么好而已。新公司是小型工廠，規(guī)模200多人，自然人獨(dú)資，我的直屬上司就是老板。

目前，已入職半年，我依然沒(méi)辦法適應(yīng)老板的管理風(fēng)格，多次動(dòng)了辭職的念頭，但也很猶豫。老板是一個(gè)喜歡親力親為的老前輩，會(huì)事無(wú)巨細(xì)地關(guān)注管理上的細(xì)節(jié)；而且，生產(chǎn)部的幾個(gè)老員工，比如拉長(zhǎng)和主管，都跟他走得很近，每次他來(lái)公司時(shí)，他都會(huì)公開(kāi)找他們開(kāi)秘密會(huì)議，顯得我就是一個(gè)外人，這對(duì)我的管理造成了極大的不便。有一些元老，很明顯地不服管，或者故意抬杠。

讓我更憂慮的是老板老舊的管理和保守的理念，整個(gè)16年訂單越來(lái)越少，我知道整個(gè)制造型都不樂(lè)觀，但多家同行都在轉(zhuǎn)型，進(jìn)軍國(guó)際市場(chǎng)或者增加新的產(chǎn)品線。我跟老板談過(guò)很多次，但他沒(méi)有想要去突破的想法，認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)太大。照這樣下去的話，我覺(jué)得公司沒(méi)什么發(fā)展前途，我應(yīng)該盡早打算。我無(wú)意間在經(jīng)理人看到你的文章，希望前輩能給我一些建議，感激不盡。

01

從你的文字中，不難發(fā)現(xiàn)，你的老板是典型的感覺(jué)型性格。感覺(jué)型的人，核心優(yōu)勢(shì)是遵守規(guī)則、關(guān)注細(xì)節(jié)、小心謹(jǐn)慎；核心短板在于保守，創(chuàng)造性思維施展不開(kāi)、不擅長(zhǎng)規(guī)劃公司未來(lái)的發(fā)展方向。

因此，他喜歡親力親為，在傳達(dá)命令的時(shí)候，他會(huì)教你這個(gè)怎么做，那個(gè)怎么做，需要注意哪些問(wèn)題——他希望你按照他的思路去執(zhí)行——下屬很難有創(chuàng)新的自主空間，有職務(wù)但沒(méi)有實(shí)權(quán)，因此能力被老板束縛著，才華發(fā)揮不出來(lái)，干得沒(méi)勁，覺(jué)得憋屈。

尺有所短，寸有所長(zhǎng)，要學(xué)會(huì)辯證地看問(wèn)題，不然很容易走到死胡同。

感覺(jué)型的老板注重學(xué)歷和資歷，你有8年的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，這是老板看好的你的原因，從他給你的薪水跟上家公司一致，就可以看出來(lái)。因此，老板沒(méi)有把你當(dāng)外人。

02

想贏得感覺(jué)型領(lǐng)導(dǎo)的信任，是一個(gè)相對(duì)漫長(zhǎng)的過(guò)程。打個(gè)比方，你手下的老員工，比如拉長(zhǎng)和主管，他們就很得老板的信任，老板他們當(dāng)成了心腹。

這說(shuō)明了——只要假以時(shí)日，當(dāng)你贏得了他的信賴，那么他反而會(huì)特別信任你。哪怕他遇到比你更牛的空降兵，也一樣更傾向于對(duì)你委以重任；或者，當(dāng)你得到他的信任以后，他就想一直維系這種狀態(tài)，除非錯(cuò)得離譜，不然，不會(huì)炒你魷魚。

只要公司基業(yè)常青，你就不用擔(dān)心丟掉飯碗，很穩(wěn)定。

03

與感覺(jué)像的老板相對(duì)的是直覺(jué)型性格的老板。直覺(jué)型的老板不太看重學(xué)歷和資歷，甚至擔(dān)心資深的經(jīng)理人，會(huì)以資深和權(quán)威自居，干不成事情。他們反倒欣賞敢想敢干，有創(chuàng)造力的年輕人。

在直覺(jué)型的老板手下做事，你會(huì)有很多自主權(quán)，甚至你的權(quán)力范圍可以超過(guò)你的職位。

當(dāng)然，也有缺陷。比如，你是為公司打江山的元老，但是，面對(duì)新的競(jìng)爭(zhēng)格局時(shí)，直覺(jué)型老板更傾向于對(duì)更年輕、更有活力的新人委以重任。因此，不同類型的老板具有不同的天然性格優(yōu)勢(shì)，關(guān)鍵在于你自己的定位。

如果你想要追求穩(wěn)定，那么，不一定要在目前這家公司上班，但是，應(yīng)該盡可能跟隨感覺(jué)型的老板；建議選擇規(guī)模大一點(diǎn)的公司。

如果你還想在中年拋灑荷爾蒙，想去搏一搏，那么你可以憑借七八年的生產(chǎn)管理經(jīng)驗(yàn)，跟直覺(jué)型的老板一起去打拼。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515