無憂保職場指南早報：公司管理混亂網(wǎng)友Michelle表示：;我曾有一次**期內(nèi)跳槽，就是因?yàn)樾录尤氲墓咎幱谵D(zhuǎn)型期，內(nèi)部管理混亂，派系斗爭激烈，直屬領(lǐng)導(dǎo)又過于敏感，我既無法提出自己的建議，在工作的開展上又過于被動，沒辦法學(xué)到實(shí)質(zhì)性的東西。;在職場打拼多年的資深人士;心靈凈土;也表示，如果;公司管理混亂、人員派系林立、工作壓力大到影響到了我的現(xiàn)實(shí)生活，如睡眠、戀愛、家庭生活等，我就會選擇跳槽。;　　HR能否接受？;HR聚會所;的大多HR表示能接受求職者因遇到公司搬家、公司經(jīng)營不善、公司違反勞動法等事宜而跳槽；至于公司管理混亂，則要查明真相！　　專家提醒：;公司管理混亂;雖有客觀情況和表現(xiàn)，但作為跳槽理由被陳述時，不可避免地會被打上主觀烙印。如果只是一味抱怨原公司，很有可能會被視為不夠;職業(yè)化;。新成立的部門/公司存在各種問題還有一個被不少網(wǎng)友所提到的跳槽理由是;因?yàn)榧尤氲氖切鲁闪⒌牟块T或公司，所以存在各種問題。;網(wǎng)友;ipac;表示自己**期離職的原因在于;新成立的公司發(fā)展比較快，在管理方面跟不上，領(lǐng)導(dǎo)一直飛來飛去，遙控布置任務(wù)，我就成了;　　HR能否接受？新成立的公司或部門，必然要經(jīng)過;磨合期;。而且這種情況在面試時，HR或者用人部門都會表明，所以，這個**期跳槽理由HR還是會斟酌。網(wǎng)友;xuyin21;說得好：;在**期內(nèi)，即使公司有種種問題，作為員工也要盡力去適應(yīng)進(jìn)而改變，然后學(xué)到自己需要的東西。想跳槽也等**期過了以后再跳。;　　專家提醒：覺得沒事情做或是在一團(tuán)亂麻中理不清頭緒，是加入新公司必經(jīng)的過程。在找各種跳槽原因之前，先找找自己身上有沒有問題吧。解決不了自己的問題，跳到天涯海角也終結(jié)不了頻繁跳槽的心。（完）

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515