無憂保職場指南早報：也許你會發(fā)現(xiàn)，你周圍的一些同事，他們很清楚自己在什么情況下應(yīng)該主動辭職：一旦內(nèi)部條件或外部機會出現(xiàn)，就會緊緊抓住，絕不放過，好多人可能就此成就了大業(yè)，圓了自己的職業(yè)夢想；而對于你的另外一些同事，面對內(nèi)部出現(xiàn)的種種不協(xié)調(diào)跡象無動于衷，面對外部的;拉力;和良好機會卻反應(yīng)遲鈍，以致坐失良機、坐以待斃。

為什么同事們能圓自己的職場夢想呢？而自己卻仍是那么被動，要改變這個被動的局面有什么好的辦法嗎？其實這也不難，你可以在想要跳槽的時候，用一張紙羅列出你要跳槽的理由，這樣三思而后行，才是最穩(wěn)妥的。

一般跳槽的理由有以下幾點：

1、 薪資不到位

窮則思變，這也許是跳槽者使用最多的一條理由。;老板不加薪，自己加;的想法，已經(jīng)深深植入那些實力派白領(lǐng)的頭腦。如果新工作的薪水比現(xiàn)在的公司高，又具挑戰(zhàn)感，或者有發(fā)展晉升空間等等，那真是何樂而不為呢？

2、工作環(huán)境、文化不盡人意

沒有良好的企業(yè)文化、工作環(huán)境，相信這個公司也好不到哪里去。現(xiàn)在越來越多的公司非常注重企業(yè)文化氛圍的創(chuàng)建，樹立;公司??家;的概念，注重人力資源管理。作為其員工，定能在其中得到許多培訓(xùn)機會，發(fā)展空間較大。

3、 得不到晉升，沒有發(fā)展空間

在單位感受壓抑，無法發(fā)揮你的優(yōu)勢，不被重視，發(fā)展、晉升空間小，這些對于想干一番事業(yè)的人來說，太失意了。他們更傾向于找一個可以施展拳腳，至少有晉升可能的公司。也許并不在乎它是不是大型企業(yè)或外企，只要它能給予你足夠的發(fā)揮余地和發(fā)展空間，使你得到事業(yè)成功的滿足感。

4、 和上司不和

如果你的上司剛愎自用、對人不對事、太過情緒化、利用員工、厚此薄彼，你真的很想跟他狠狠吵上一架，然后揮一揮衣袖，說一聲再見。那你就不要再去忍受他了，因為他自私。所以在他手下干活，總是很辛苦，很緊張，很勞心。炒老板的魷魚，未嘗不是一種解脫的方法。所以老板的為人，很容易影響一個員工的去留。

5、 人際關(guān)系差

沒有同事愿意搭理你，工作上沒有協(xié)助性，總有人打小報告，感覺到處都有眼睛監(jiān)視著你。同事之間溫度冷漠，這些也可能造成你決定離開這個團隊。

6、 工作內(nèi)容不合理性

不合理的超時工作，不合理的工資待遇，不合理的休假制度等。

7、 非自愿性的離職

比如，公司經(jīng)營狀況不佳，有倒閉的可能性。或者公司裁員、合并，使得員工不得不再另找出路，否則一損俱損。

8、 個人因素

越來越多的人選擇了晚婚晚育，希望延長自己的事業(yè)線。事業(yè)家庭兩不誤，似乎很難。如果你選擇把重心放在家庭上，那你怎么兼顧得了繁忙且沒有時間規(guī)律的工作，你還能繼續(xù)勝任東奔西跑的銷售、客戶等性質(zhì)的工作嗎？也許你以前做得挺出色的，而到時也許你已力不從心。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515