無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：本文轉(zhuǎn)自公眾號(hào)：財(cái)富管理圈　　每一個(gè)有志青年都很關(guān)心自身的前途，月拿四位數(shù)薪水，羨慕著年薪百萬(wàn)的精英，卻不知這段路要;熬;多久？數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)一個(gè)新人想要;熬;成資深高管，平均需要?dú)v經(jīng) 18 年的時(shí)間！連財(cái)妹都吃驚了，還得工作多久??！　　每一個(gè)有志青年都很關(guān)心自身的前途，月拿四位數(shù)薪水，羨慕著年薪百萬(wàn)的精英，卻不知這段路要;熬;多久？光輝合益薪酬數(shù)據(jù)庫(kù)分析了7大常見職位在剛?cè)腴T以及成為資深高管時(shí)的年齡，發(fā)現(xiàn)一個(gè)新人想要;熬;成資深高管，平均需要?dú)v經(jīng) 18 年的時(shí)間！　　然而，因職業(yè)的屬性不同，大環(huán)境影響以及一些自我成長(zhǎng)的因素，不同職業(yè)晉升所需年份的差異區(qū)間可以達(dá)到10至15年。而那些可以助你快速晉升的;潛規(guī)則;，你有掌握嗎？　　順勢(shì)而行，還是逆流而下？　　聰明的人懂得抓住時(shí)下商機(jī)，固執(zhí)的人還傻乎乎地在逆流中掙扎。你的職場(chǎng)機(jī)遇正受大趨勢(shì)的影響，不斷催化成你始料未及的模樣?！　≌鐣r(shí)下盛行的互聯(lián)網(wǎng)+、高科技、VR虛擬...這就是一些趨勢(shì)，為此應(yīng)運(yùn)而生的那些人才的薪資也;水漲船高;，程序猿、做微商的、產(chǎn)品經(jīng)理、高科技研發(fā)都炙手可熱。　　;3年開發(fā)經(jīng)驗(yàn)者，35W年薪成為標(biāo)配。4、5年工作經(jīng)驗(yàn)，能帶人、能解決常規(guī)技術(shù)難題的骨干型Leader 60W起。;還有那些90后創(chuàng)業(yè)當(dāng)CEO，想要年薪百萬(wàn)，估計(jì)都用不到10年。這些新興人才的晉升速度以及薪資增長(zhǎng)，確實(shí)是傳統(tǒng)職業(yè)難以相較而論的?！　≡僖徊秸f(shuō)，即使你不身處新興職業(yè)，而你的企業(yè)為了生存和發(fā)展也會(huì)開始迎合新環(huán)境的轉(zhuǎn)變（如互聯(lián)網(wǎng)+）。公司本來(lái)做著零售，現(xiàn)在要互聯(lián)網(wǎng)+，那無(wú)論是銷售方式、市場(chǎng)營(yíng)銷的策劃、HR管理及雇主品牌的推廣、采購(gòu)物流的更新，統(tǒng)統(tǒng)都要向互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)化。　　關(guān)鍵崗位的特殊待遇　　關(guān)鍵崗位是指在經(jīng)營(yíng)、管理、技術(shù)、生產(chǎn)等對(duì)企業(yè)生存發(fā)展起重要作用的崗位。擁有這些;坑;的人才，可以說(shuō)是肩負(fù)重任，不僅掌握了公司發(fā)展所需的關(guān)鍵技能，還承載著公司運(yùn)營(yíng)的命脈?！　∵@個(gè)和企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)密切相關(guān)，也受大環(huán)境的影響，并非一塵不變。一些關(guān)鍵崗位比如公司的研發(fā)部門，金融行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理崗，互聯(lián)網(wǎng)的產(chǎn)品經(jīng)理?！　∠袷茄邪l(fā)崗位剛?cè)腴T的新人平均年薪（基本工資）就達(dá)58,500RMB，就傳統(tǒng)職業(yè)來(lái)說(shuō)僅次于最高的法務(wù)58,900RMB。而公司對(duì)關(guān)鍵崗位人才的培養(yǎng)和投資，讓他們能在企業(yè)內(nèi)獲得比同事更高速的發(fā)展。　　你是稀缺人才嗎？　　在常見的傳統(tǒng)職業(yè)中，你猜晉升年份最短的職業(yè)是哪個(gè)？很多人會(huì)想到銷售或市場(chǎng)營(yíng)銷類，而光輝合益數(shù)據(jù)表明，實(shí)際上是法務(wù)一職。從一個(gè)小小的法律顧問助理升到企業(yè)的法務(wù)部負(fù)責(zé)人，從月入5000到年薪139w，只要15年！　　很大一個(gè)原因在于這一職業(yè)的稀缺性。稀缺性一方面受大趨勢(shì)影響，一方面與崗位的專業(yè)度要求有關(guān)。比如之前提到的互聯(lián)網(wǎng)，一些大牛級(jí)別的互聯(lián)網(wǎng)人才才是稀缺人才，不是誰(shuí)和互聯(lián)網(wǎng)搭個(gè)邊就會(huì)變成稀缺?！　∠袷钱a(chǎn)品經(jīng)理、研發(fā)人員、策劃經(jīng)理薪水就比較高，也容易在這樣的環(huán)境下得到快速提拔。而諸如公共事務(wù)等支持類崗位的薪水就比較一般了。公共事務(wù)或行政類崗位，熬了22年成為領(lǐng)域高管，但年薪（基本工資）也依舊沒有過百萬(wàn)?！　∽陨沓砷L(zhǎng)　　現(xiàn)在我們重點(diǎn)來(lái)說(shuō)說(shuō)自身成長(zhǎng)，就是拋開那些你可能無(wú)法掌控的大環(huán)境、大趨勢(shì)、公司戰(zhàn)略等因素，怎么把未來(lái)掌握在自己的手上？　　1、多重能力　　培養(yǎng)具備多重能力的復(fù)合型人才我們說(shuō)了很多年，現(xiàn)在還出現(xiàn)了一個(gè)新的概念叫;多重職業(yè);。但其核心，擁有適應(yīng)不穩(wěn)定環(huán)境、隨機(jī)應(yīng)變、擁有多項(xiàng)跨領(lǐng)域技能的要求是不變的。　　就拿HR來(lái)說(shuō)，從HR助理到HRD甚至是HRVP，以光輝合益數(shù)據(jù)來(lái)看，你需要奮斗18年！一個(gè)月薪5000不到的HR助理和年入129w的HRVP之間，除了相差18年的工作經(jīng)驗(yàn)，最明顯的區(qū)別就在于后者對(duì)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略擁有極強(qiáng)的認(rèn)知和敏銳度，這些素質(zhì)能力已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)超越HR的本職工作屬性。我們也發(fā)現(xiàn)一個(gè)有意思的現(xiàn)象，業(yè)務(wù)線人員向HR進(jìn)行職業(yè)轉(zhuǎn)換似乎成為一種趨勢(shì)。HR除了擁有人力資源專業(yè)的技能，若脫離業(yè)務(wù)領(lǐng)域，很容易會(huì)被淘汰?！　∨囵B(yǎng)多重能力越發(fā)重要，你要接觸不同的新鮮事物，發(fā)展和運(yùn)用不同的技能，利用不同技能來(lái)應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)?！　?、突破適應(yīng)性　　人有一個(gè);強(qiáng)大;的舒適區(qū)，在這個(gè)區(qū)域里的我們會(huì)感到十分愜意和自在，這種符合人類天性的;惰;，可能會(huì)讓它難以被撼動(dòng)。就像溫水煮青蛙，讓我們放棄突破原有適應(yīng)性的能力，終究會(huì)被淘汰，不過是時(shí)間問題?！　∶總€(gè)職業(yè)都需要突破自己，我們就談?wù)勪N售。銷售一職在光輝合益這次數(shù)據(jù)中最為特別，他的起薪最低僅39,600一年，但達(dá)到資深高管時(shí)年薪早已突破120w（注意還只是基本工資！）。很多會(huì)以為銷售入門門檻低，其實(shí)他后續(xù)對(duì)自我能力的突破要求則非常高。軟性的溝通、人際、感染力，到對(duì)專業(yè)領(lǐng)域的掌握，洞察及邏輯等素質(zhì)，都需要自發(fā)自覺地突破舒適區(qū)而實(shí)現(xiàn)?！　≌绻芾泶髱熇?坎;，每一層的突破都是一場(chǎng)自我挑戰(zhàn)與蛻變?！　‘吘惯@個(gè)時(shí)代的大牛不再是一沉不變埋頭苦干的人，而是那些有突破能力的人。找到你的期望與目標(biāo)，從小事開始改變，慢慢突破螺旋上升，最終打破自我舒適區(qū)?！　碛歇?dú)特性　　在這個(gè)人才濟(jì)濟(jì)的時(shí)代，只有獨(dú)一無(wú)二，才能不被取代。在管理領(lǐng)域，很多學(xué)者也認(rèn)為最好的競(jìng)爭(zhēng)策略并不是教你如何跟其他人競(jìng)爭(zhēng)的方法，而是開拓出一條獨(dú)一無(wú)二的道路?！　〖词鼓闼幍膷徫槐旧聿幌∪保阋惨Τ蔀檫@個(gè)崗位的稀缺型人才。培養(yǎng)自己的獨(dú)特性，形成個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力，讓自己不可替代。比如不要在意他人給自己貼上的標(biāo)簽，用更開放和自由的心態(tài)發(fā)展自己。你也不必迎合所謂的主流大眾，可以專注于做好自己的事情。時(shí)不時(shí)帶來(lái)新鮮的見解和啟發(fā)，打造個(gè)人品牌。當(dāng)你變成很獨(dú)特的人才時(shí)，也很容易吸引其他獨(dú)特而優(yōu)秀的人，與他們成為朋友或合作伙伴?！　×硗猓匾囊稽c(diǎn)是，人必須找到自己潛力，尋找一個(gè)符合自己氣場(chǎng)，適應(yīng)自己天賦發(fā)展的環(huán)境，才能健康并且迅速地成長(zhǎng)。在未來(lái)，將有越來(lái)越多的公司無(wú)法清晰地描述出崗位的需求，一個(gè)比潛力與獨(dú)特性的時(shí)代來(lái)了?！　∠朐谶@個(gè)時(shí)代順流而上，快速晉升，早日成為高薪精英，不僅要有洞察市場(chǎng)趨勢(shì)的敏銳度，突破常規(guī)的勇氣魄力，還有對(duì)自我成長(zhǎng)的無(wú)限渴求。而人只有在自主和自我驅(qū)動(dòng)的狀態(tài)下才能擁有最大的創(chuàng)造力與源動(dòng)力！

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515