無憂保職場指南早報：求職者找工作最繞不開的一個問題就是薪資。 大部分人工作本就是為了生存和生活，而;錢;是不可缺少的物質(zhì)基礎(chǔ)，看重安身立命之本確實無可厚非。而在人生的每個階段，又會遇到各式各樣不同的談薪難 題： 　　

準備畢業(yè)了，第一份工作如何確定薪資要價？ 　　

工作一段時間，什么時候跳槽身價最看漲，談薪實力最高？ 　　

工作幾年，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗要降薪求職嗎？ 　　

裸辭了，空白期太長薪資怎么談？ 　　

如何解決這些難題，并且讓自己在;面試談薪戰(zhàn);上更有優(yōu)勢，取得更好的結(jié)果呢？接下來的內(nèi)容也許會對你有所幫助。 難題一：第一份工作如何確定薪資要價？ 經(jīng)常有應(yīng)屆生表示困惑：好多次面試都是在被問到期望薪資后就沒有下文了，是我開價太高了嗎？可是我是看平均起薪和周圍同學(xué)的;行情價;來開價的。 　　

這樣的定價雖然看似合理，其實忽略了最重要的因素;拉平均;還是;被平均;都存在著可能性。而自身價值評估是很多應(yīng)屆生缺乏 考量的一個重要問題，同學(xué)提供的;行情價;是否適用于你自己？簡單來說，你是否也同樣值這個價。最終企業(yè)招人還是回歸到你本身在崗位上能帶來的價值。 　　

而應(yīng)聘企業(yè)性質(zhì)、規(guī)模不同，也決定了薪酬上下浮動的可能性。如果公司規(guī)模較大，對于應(yīng)屆生而言，本身談薪的余地就比較局限，一般大公司都有比較嚴格的 薪酬體制，要考慮到多方面的平衡。如果公司規(guī)模較小，談薪的余地可能更多，同時也意味著你要承擔(dān)的工作內(nèi)容也許會更多。 　　

這里網(wǎng)友;什錦CiCi;分享了一個確定自身價值和目標企業(yè)的實用方法： 　　

;我曾經(jīng)在開始找工作之前列過一個表，來看看自己值多少錢。 　　1. 首先我是一個四肢健全、智力正常、五官端正、長相中等偏上、普通話標準的人。按照這個標準去應(yīng)聘快餐店服務(wù)員問題應(yīng)該不大，所以這項值2000元。

2. 其次我有一張211重點大學(xué)工程學(xué)學(xué)士證書，值1000元。 　　

3. 一張世界Top100大學(xué)的工程學(xué)碩士學(xué)位證書，值1500元。 　　

4. 雅思7分的英語水平，值500元。 　　

5. 口才好，有國家級辯論賽獲獎經(jīng)歷，值200元。 　　

6. 文筆好，有國家級征文比賽獲獎經(jīng)歷，值200元。 　　

總得算一算我個人對企業(yè)來說，基本價值為5600;賣點;得到最大的發(fā)揮。 　　

綜上，我的目標企業(yè)就定位在：工程類企業(yè)、對人員學(xué)歷要求較高、外企或者國際事物、需要與人打交道、需要一定文案寫作能力。如此一來如果企業(yè)需要我， 那給出的薪酬標準一般都是與我的心理價位所匹配的。; 總之，薪酬定位是多方面的綜合考量，包括行業(yè)崗位本身市場行情、所應(yīng)聘公司性質(zhì)、自身的價值評估等方面，不要妄自菲薄;賤賣自己;，也不能只看表面漫天要 價，合理認識自己和理性定位很重要。 難題二：什么時候跳槽，身價最看漲？

　　網(wǎng)友;GreyTee;：都說工作經(jīng)驗才只有區(qū)區(qū)1年不該跳槽，會讓HR覺得你浮躁，工資也開不高。我認為這是個謊言，我周圍不少同學(xué)都 工作1年不到，但跳槽后薪資漲幅都很可觀。我們部門有個老員工在公司都8年了，我偷偷地打聽了一下她的工資比我這個新人也多不了多少。我現(xiàn)在工作1年不 到，是不是跳槽漲薪的幅度比繼續(xù)留在公司里要高，機會要好？ 　　建議：在公司里待多久跳槽含金量才最高？這是網(wǎng)友們最為關(guān)心的一個話題。無論是公司方還是獵頭方，一般認為在同一家公司工作3;黃金點;。工作才1年，只能被視作剛剛摸清了門道，任你天賦再高，作為新人來說在基礎(chǔ)崗位做的也多是執(zhí)行性的工作，即便出了成績，是個人能 力強還是借助了公司金字招牌，還真說不清。而作為管理者來說，1年還不足以厘清公司框架、熟悉所有領(lǐng)域，即便能打開局面也要留足時間看是否可持續(xù)發(fā)展。當 然，有些新興行業(yè)因為人才缺口嚴重，積累了1;能干;;聰明;;厲害;，而是;忠誠度較低;;個人穩(wěn)定性 差;。 然而如果在同一家公司服役8年以上沒有升職、薪資上也沒有競爭力，也會被視作缺乏職場競爭力。 　　

此外，三年也是目前不少企業(yè)的第一次簽訂勞動合同的約定期限，在合同續(xù)簽前提出離職交接，對雙方來說也都較易接受。 難題三：工作幾年，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗要降薪求職嗎？底線在哪兒？ 　　

工作幾年，才發(fā)現(xiàn)工作的崗位不是自己感興趣的，或者缺乏發(fā)展前景，需要另辟出路，這個時候就難免會遇到各種有關(guān)轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的求職難題。網(wǎng)友 們對此提出最多的困惑一個是沒機會，另一個是被壓價。 　　

網(wǎng)友;喵霏喵;：我想去大城市工作，轉(zhuǎn)行做HR，面試了很多次卻都沒下文。我最近接到一個offer，但工資比現(xiàn)在要低1000元左右， 比我的最低心理價位還要低200元，這樣的轉(zhuǎn)行機會我該不該要？ 　　

建議：上最近對于轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗的降薪底線做了一個調(diào)查，結(jié)果顯示：大部分人能接受的降薪底線為原來工資的10%?？梢姡蠹覍τ谵D(zhuǎn)行 轉(zhuǎn)崗的薪資是可以有一定讓步的。其實這并不是一個單純看;錢;的問題，需要多方面的考量：目前工作的現(xiàn)狀和前景、目前的求職狀態(tài)、自身的優(yōu)勢和劣勢、自己 的興趣和意愿等，可以從這幾個方面來進行綜合分析。如果現(xiàn)階段薪資不是最緊迫的壓力來源，那么有合適的機會不妨去嘗試一下，轉(zhuǎn)行轉(zhuǎn)崗更看重長遠的發(fā)展。 難題四：空白期太長薪資怎么談？ 　　

網(wǎng)友;紫色星辰;：我在上家公司工作已經(jīng)近5年了，雖然薪水不錯但加起班來沒日沒夜，工作壓力也越來越大，于是我;裸辭;了。因為我所處 的行業(yè)領(lǐng)域不錯，我也算是經(jīng)驗較為豐富的老手，所以剛辭職的時候我沒有馬上找工作，而是出去旅游了，玩了很大一圈才回來。后來家里又出了點事，等我處理好 已經(jīng)1年多過去了。現(xiàn)在但凡我去面試都會被問到這段不短的;空白期;我在做什么。說實話感覺對方不信，而且在談薪時也屢屢壓我價，找一份高薪工作的信心也 漸漸被打磨掉了。 　　

建議：HR的確是會疑惑每一段;職業(yè)空白期;產(chǎn)生的緣由，是主觀造成的，還是客觀環(huán)境產(chǎn)生的，是可以避免的，還是求職者對自己的規(guī)劃模糊不 清。事實上，HR擔(dān)心的是;職業(yè)空白期;后，求職者是否對自己的定位依然迷惘，對未來仍舊沒有一個清晰的規(guī)劃，這樣的狀態(tài)不論是對公司還是對求職者自己， 都是一種不負責(zé)的態(tài)度。 　　

即便是有多年豐富工作經(jīng)驗的從業(yè)人員，如果所在的行業(yè)領(lǐng)域知識技術(shù)更新頻率很快，這就意味著過去經(jīng)驗的折舊率也很高。HR擔(dān)心的是一旦離開行業(yè)相當長 的一段時間再回來，求職者是否能夠馬上回到工作狀態(tài)，實現(xiàn);無縫對接;？ 　　

空白期太長最值得注意的是，求職者應(yīng)該表明自己對于這段;職業(yè)空白期;是有所規(guī)劃和準備的，而不是真的;閑在家;，而且對未來的目標有了準確明晰的定 位，不會再隨便動搖。 　　

雖然說薪水是每個人對工作最直觀的要求，但我們更應(yīng)該想清楚的是，在每一個職業(yè)階段我們最核心的需求是什么是追求錢多？還是快速學(xué)習(xí)的環(huán)境？還是 愉悅有收獲的人脈關(guān)系？還是一份穩(wěn)定長久的工作？或者是挑戰(zhàn)性高回報率也豐厚的機會？而這些因素并不是絕對不兼容的，但是強調(diào)薪資的同時也要根據(jù)核心需求 作出相應(yīng)的取舍。根據(jù)你35年的工作目標乃至生活目標作出選擇。（完）

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515