無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：直接問(wèn)薪資，面試一定悲劇網(wǎng)友;maggieag;：之前我接到一家公司的面試通知，等HR介紹了崗位情況，通知了面試時(shí)間、地點(diǎn)，我很委婉地詢問(wèn)崗位的待遇大概有多少，誰(shuí)知道HR以一句;這不方便在電話里透露;就結(jié)束了。結(jié)果我去面試時(shí)崗位工資低得我都快哭了，早不在電話說(shuō)，要是知道和我的期望薪資差距那么大，我根本就不用去面試，還浪費(fèi)我的交通費(fèi)！HR的時(shí)間寶貴，我的時(shí)間就不寶貴嗎？像這樣類似的情況我已經(jīng)遇到不止一次了，還有HR指責(zé)我不了解崗位就直接問(wèn)待遇，太功利！難道薪資待遇不是接受一份工作的最關(guān)鍵因素嗎？提前問(wèn)清楚也是節(jié)約了雙方的時(shí)間，有什么不對(duì)？無(wú)憂酷評(píng)：網(wǎng)友;maggieag;需要注意的是，通知面試的電話并不僅僅只是起到通知求職者面試時(shí)間、地點(diǎn)的作用，更是求職者向HR簡(jiǎn)短地了解這家公司及所應(yīng)聘崗位的有效途徑。薪資的確重要，但將薪資作為判斷的唯一標(biāo)準(zhǔn)就真的是功利了。根據(jù)上網(wǎng)友們的投票結(jié)果顯示，贊成在電話里詢問(wèn)薪資的比不贊成詢問(wèn)薪資的投票高出將近三分之一。那么在電話里問(wèn)薪資，面試就一定會(huì)悲劇嗎？答案是未必！如何才能問(wèn)得有技巧而不引起HR反感？網(wǎng)友們給出了這樣的建議：1、先對(duì)公司和崗位有所了解；2、不問(wèn)具體薪資，委婉地問(wèn)薪資范疇；3、在簡(jiǎn)歷中寫(xiě)明期望薪資。雖然不是每個(gè)求職者都能像職場(chǎng)達(dá)人一樣對(duì)崗位薪酬做到心里有數(shù)，但是通過(guò)手機(jī)客戶端的;薪酬查詢;功能可以了解各行各業(yè)的職位薪酬，以此作為面試的依據(jù)。其實(shí)電話中是否能夠詢問(wèn)薪資，歸根到底看的還是求職者對(duì)衡量一份工作適合與否的標(biāo)準(zhǔn)和態(tài)度。倘若將薪資作為首要甚至唯一衡量的標(biāo)準(zhǔn)，那么在電話中貿(mào)然詢問(wèn)薪資則必然會(huì)引起HR反感；但如果能在電話中與HR;相談甚歡;，在對(duì)公司和崗位有所了解后表示出自己對(duì)該工作的意向，那么委婉的詢問(wèn)HR薪資范疇也未嘗不可。

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全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515