無憂保職場指南早報：文/劉勇

美國社會心理學(xué)家拉麗莎;冷酷;與;能力;對應(yīng)起來，有時;虛張聲勢;也是必要的，這會讓人對你另眼相看，把你看成是一個有權(quán)力的人。這就是意大利著名政治家尼科洛;我能做出那種鼠標(biāo)。;

喬布斯的管理風(fēng)格很簡單;泥菩薩;，就沒有人會把你放在眼里。很多領(lǐng)導(dǎo)在位無威，不是下屬不懂事，而是你根本就沒有發(fā)過;威;。

狠得下心來，對方才有好的表現(xiàn)

史蒂夫;粗暴;;嚴(yán)厲;是出了名的，以至于許多人都非常害怕與他在一起，阿斯彭研究所ceo，《財富》雜志的記者問喬布斯如何看待于他要求苛刻的名聲一事時，喬布斯回答說，我的工作不是做和事老。我的工作是領(lǐng)導(dǎo)我們這些出色的人才，不斷予以鞭策，并且讓他們做得更好。

有一次，《史蒂夫;你看看結(jié)果吧。這些人都是聰明人，如果他們真覺得我不近人情，他們中任何一個都能到其他地方去做高管，但他們沒有。;他停了一會兒，然后近乎戀戀不舍地說：;而且我們還做成了一些了不起的事。;在過去12年里，他和蘋果推出了一系列大受歡迎的產(chǎn)品，令當(dāng)代任何一家創(chuàng)新型公司都望塵莫及。

實踐和傳說總是不一樣的，盡管人們喜歡熱情的上司，但不能忽略的現(xiàn)實是，冷酷的上司能夠帶來更高的組織效率，他強迫下屬做出改變，為企業(yè)創(chuàng)造更好的業(yè)績。

你不夠優(yōu)秀，可能是脾氣還不夠大

很多人認(rèn)為那些優(yōu)秀杰出的領(lǐng)導(dǎo)人都是性格溫和，易于親近的人，表面上看是如此，實際情況并不是這樣。

在許多的書中記載，那些知名的商業(yè)領(lǐng)袖，像骨文公司總裁拉里;疾病;;事實證明，那些脾氣壞的人更容易成為一個好的領(lǐng)導(dǎo)。而職場中最大的謊言就是：情商比你的智商更重要。;

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515