無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：現(xiàn)在的職場(chǎng)，裸辭已是常見(jiàn)現(xiàn)象。但裸辭意味著職業(yè)中斷，也意味著自己簡(jiǎn)歷中會(huì)有一段職業(yè)空白期，成為簡(jiǎn)歷中的“硬傷”。曾經(jīng)有調(diào)查顯示，職業(yè)空白期是HR面試時(shí)經(jīng)常關(guān)心的問(wèn)題，而當(dāng)求職者失業(yè)達(dá)到6個(gè)月以上時(shí)，很多HR會(huì)懷疑個(gè)人的能力是否有限。從調(diào)查還可以發(fā)現(xiàn)，HR最為關(guān)心的是個(gè)人能否在空白期之后立馬實(shí)現(xiàn)向下一份工作的“無(wú)縫拼接”。 空白時(shí)間以6個(gè)月為安全線 如果你失業(yè)在六個(gè)月之內(nèi)，恭喜你，還是暫時(shí)“安全的”。通常，“想休息一段時(shí)間再找工作；目前仍然沒(méi)有找到工作。”類(lèi)似這樣的解釋，能得到大部分面試官的理解。 @網(wǎng)友“l(fā)edoris”：“我的解釋是：作為在私企干了三年工作的人，不想在找工作方面太隨便，希望下一家公司是制度比較完善、有自己企業(yè)文化的公司，并可以長(zhǎng)期、穩(wěn)定地工作下去。如果你的態(tài)度真誠(chéng)的話，基本上大部分HR都可以理解，HR只是擔(dān)憂你會(huì)不會(huì)頻繁跳槽而已?！?@網(wǎng)友“勇敢滴心”：“或許在面試的時(shí)候HR會(huì)以我們出現(xiàn)過(guò)職業(yè)空白期為由來(lái)質(zhì)疑我們，但我們能做的是以真誠(chéng)的言語(yǔ)告訴他們?cè)?。?dāng)然，他們有權(quán)力質(zhì)疑我們，但我們自己不能為此而質(zhì)疑自己?！?6個(gè)月以上的空白時(shí)間，怎么辦？ 總有人由于各種原因他的簡(jiǎn)歷中出現(xiàn)了6個(gè)月以上的職業(yè)空白期，這個(gè)時(shí)候該怎么辦？其實(shí)還是有一線生機(jī)的。資深版主“落凡的一天”建議大家先考慮三件事： 1．有沒(méi)有在這段時(shí)間，看過(guò)什么專業(yè)書(shū)或鉆研過(guò)哪些方面？ 2．有沒(méi)有在此期間考過(guò)什么證書(shū)？ 3．如果1和2都沒(méi)有，那么有沒(méi)有認(rèn)真考慮過(guò)自己的將來(lái)？有沒(méi)有總結(jié)過(guò)之前公司的人際關(guān)系是否融洽？離開(kāi)原來(lái)公司的真實(shí)原因是什么，如果不是那么讓你開(kāi)心的原因，有沒(méi)有把握在以后的工作中，不要讓重復(fù)的事情再次發(fā)生？ “落凡的一天”認(rèn)為：“空白不可怕，可怕的是真正‘空白’。 蛹化蝶是需要時(shí)間的。 請(qǐng)讓自己的“職業(yè)空白期”變成“蛹化蝶”的過(guò)程?！?簡(jiǎn)歷寫(xiě)作提示： 1.在求職簡(jiǎn)歷中，我們應(yīng)當(dāng)重點(diǎn)突出自己的技能，以優(yōu)異的業(yè)績(jī)來(lái)證明自己的工作能力；如果HR們被你的職業(yè)能力所吸引的話，他們對(duì)于你的職業(yè)“空白”就會(huì)看得很淡了。 2、明確自己已經(jīng)有了思想準(zhǔn)備和具體方法措施。 3、從另一方面說(shuō)明，這段職業(yè)空白對(duì)你相當(dāng)寶貴，你利用這段時(shí)間思考了自己的職業(yè)和人生，能對(duì)自己更負(fù)責(zé)，也能做出更成熟的決定。（完）

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全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515