無憂保職場指南早報：又是一年調(diào)薪時，辛辛苦苦一整年，就是為了多賺點錢。今年的調(diào)薪，你拿到滿意的薪水了嗎？公司的調(diào)薪，能讓你愿意繼續(xù)為之;效忠;嗎？對調(diào)薪不滿，主動提加薪和跳槽究竟哪個才是明智之舉？

調(diào)薪不滿？跳槽更有效！　　根據(jù)近期發(fā)布的《2016年企業(yè)員工調(diào)薪滿意度調(diào)查報告》顯示，超九成受訪者對公司本年度的調(diào)薪幅度或多或少表示不滿，僅1%的受訪者表示對調(diào)薪結(jié)果非常滿意。同時，如對調(diào)薪幅度感到不滿，72%的受訪者會選擇跳槽，僅有11%的受訪者會選擇向老板提出加薪申請?！　蟾孢€顯示，如果老板拒絕了你的加薪申請，56%的受訪者會選擇;騎驢找馬;，9%的受訪者則表示自己會立馬辭職走人?！　?b style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: 宋體; font-size: 14px; line-height: 20px;">公司吐槽：現(xiàn)在是買方市場，最不缺的就是人，你走好了，很多人等著頂你的崗呢?！　?b style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: 宋體; font-size: 14px; line-height: 20px;">員工畫外音：此處不留爺，自有留爺處，你給不了我想要的薪水，總有公司給得了。　　在雙方都有后備方案的前提下，跳槽另謀高就顯然是大部分職場人士在加薪不成之后，認為能盡快達到目的的最有效方式。調(diào)薪不夠，福利來湊，可行？　　調(diào)薪不滿意，除了眼睜睜看著員工走就沒辦法了？調(diào)查顯示，26%的受訪者表示如果企業(yè)用福利彌補調(diào)薪不足，他們會愿意繼續(xù)留在公司；而59%的受訪者則認為，也要視具體福利的多少才能決定是否留下。根據(jù)發(fā)起的;漲薪不夠，你愿意接受什么福利？;調(diào)查顯示，絕大多數(shù)受訪者認為，在調(diào)薪不夠的情況下，公司提供可觀的各種津貼（飯貼、車貼）是可以接受的補償形式。想要漲薪，跳槽最直接！　　然而，想要得到最大幅度的漲薪，網(wǎng)友們普遍認為跳槽是最直接，最快速的方式。以下是網(wǎng)友的分享：　　網(wǎng)友;心機girl;：　　最近一次調(diào)薪，我的工資漲了10%，然而是在一年多前漲的，后來沒調(diào)整過，因此我選擇了跳槽。一開始我跟主管提離職的時候，她覺得不可思議，因為我做了三年，她覺得我非常穩(wěn)定。而且由于她認為我家里條件還不錯，所以對我說過，像我這樣的調(diào)不調(diào)薪都無所謂吧，反正家里有錢。可是家里條件的好壞不至于影響到我薪資的調(diào)整吧，薪資是我工作價值的體現(xiàn)啊。　　網(wǎng)友;蘿卜君;：　　最近一次調(diào)薪我的工資漲了40%，雖然我對調(diào)薪滿意但我還是選擇了跳槽，跳槽后的新公司雖然沒以前大，但是工作量比以前小，工資比以前高，發(fā)展空間比以前大，領(lǐng)導(dǎo)們都覺得我工作做得很好，努力一年應(yīng)該可以升職?！　∮纱丝梢姡瑢τ趩T工來說，與同崗調(diào)薪相比，一般情況下跳槽的薪資漲幅會更大。值得注意的是，在選擇跳槽時，你的目光不能只放在;誘人的薪資;上，工作時間、崗位職責、發(fā)展空間這些都是要考慮的因素?！　?b style="color: rgb(0, 0, 0); font-family: 宋體; font-size: 14px; line-height: 20px;">工作時間：很多時候看似令人羨慕的薪資，往往都是經(jīng)常加班換來的。原本過著朝九晚五的生活，換工作后薪資看似漲了，但是工作時間也長了。仔細核算一下，折合到每個小時的時薪，發(fā)現(xiàn)結(jié)果還是一樣。這種漲薪，你還愿意要嗎？　　崗位職責：跳槽之前，首先要了解新崗位的具體工作內(nèi)容。即使是同崗位跳槽，不同的公司也會有一定的差異。同時，崗位壓力、新的工作內(nèi)容等都可能增加你的工作難度，使你不得不延長工作時間。這樣算來，你還覺得這次跳槽跳得;不虧;嗎？　　發(fā)展空間：這一點其實是關(guān)鍵，在跳槽前你要先明確職位的前景。當前職位現(xiàn)在薪資低，以后還有機會嗎？目標崗位現(xiàn)在能給你一個不錯的報價，它日后能長久嗎？　　如果跳槽后你在新單位拿到這個薪資，兩三年后還是這份薪水，同時你的工作技能也沒有提升的話，這份工作就不利于長遠發(fā)展，你要謹慎考慮。另外，個人在市場上還能不能有競爭力和吸引力，也是一個需要評估的重點?！　￡P(guān)于原來工作，你要考慮的是自己的能力、薪資以及發(fā)展的空間。舉個很簡單的例子，如果你在原公司目前的薪資比較低，但是磨練幾年后技能可以達到一個質(zhì)變；而在新公司薪資很高，技能卻提升不了，那么，你就要考慮一下是否真的要投奔新東家了。如果在原單位的發(fā)展空間也不大，那么可以果斷選擇跳槽。（完）

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全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515