無憂保職場指南早報：上午才和一位朋友聊了聊霧霾當中的無奈生活，下午就看到了一篇自稱“氣候難民”的北京媽媽的陳述，文章中所表達的，除了無奈還是無奈。一切的希望，都在風上面。

看完之后，心里感到非常遺憾。既然已經(jīng)無奈到了一個地步，為什么不改變？

下面有一個回復特別好：如果還不離開，那一定是有比健康更重要的東西促讓人留下來。

希望真的是如此。

讓我們由此延伸到領導者的話題：講真，如果一位經(jīng)理人，在職業(yè)的舞臺上長袖善舞，但家人包括自己內(nèi)心其實渴望的卻是另一種生活，他的領導力算不算合格？

我對此持否定態(tài)度。一個領導者，如果連自己的生活都領導不了，成績再大，結(jié)果卻是大大的遺憾，有何意義？

真正的領導者，首先要做到的，是領導自己的人生：朝著屬于自己的方向前進、有明確的目標和異象、有清晰的人生理念價值觀并能活出來。簡而言之，能活出自己真實想要的生活。在此基礎之上的領導行為，如同根基立在磐石上，才有意義。

1、真正的領導者帶領自己走向正確的人生方向。

曾經(jīng)看過兩個調(diào)查病人臨終遺憾的版本，一個美國護士一個日本護士。里面有幾點都大致相同：在工作上花的時間太多了，過了別人想要的生活，不夠勇敢等。其中一定不乏很多在職場曾經(jīng)身居高位的人物。想當年他們在職位上也曾風光過，可惜，到頭來他們?nèi)〉眠^的成績別人覺得好看，自己卻食之無味棄之可惜，因為那些努力對自己最終認識到的人生最重要的東西沒有多少幫助。常常拋家棄子在辦公室里徹夜拼搏的人們，到底能不能收獲真正的幸福？如果不能，那這樣的拼命有什么用？

這個問題一定要想清楚。你目前看重的東西真的有那么重要嗎？如果不能確定，怎么才能確定？

2、真正的領導者有自己清晰的人生目標

史蒂芬·科維《高效能人士的7個習慣》里面我認為最有價值的一個習慣就是“以終為始”，從你理想的人生終點往回看問題。先搞清楚你是誰，想成為什么樣，然后再根據(jù)目標設計你的人生策略。所有重要的人生節(jié)點都應該在此策略之內(nèi)。除此之外，哪怕再光鮮的生活，別人再羨慕，也是別人的，和你無關，無需追逐。如果認為家庭高于一切，即使做一輩子技術工人而家庭經(jīng)營成功，也是人生的大贏家。

3、真正的領導者堅持自己的人生理念和價值觀。

有很多關于領導力的書和文章都談到了領導者所需要的品質(zhì)，例如誠實、正直。你可以在下屬面前努力維持正直的形象，但如果那不是真正的你，總有一天**會爆炸，毀掉你之前樹立的所有形象?？纯葱侣劺锏母鞣N“門”就知道了。要想領導別人，首先要真正成為可以領導別人的人。First to be someone, then you can do something。 “Being”一定是在“Doing”之前。由真實的自我所發(fā)出來的力量，才具有耐得住考驗的、持久的影響力。

最后還是建議一句，如果你最終發(fā)現(xiàn)了“霧霾里的忍受”和你的人生目標、使命其實沒有那么大的關聯(lián)，還是早點逃離吧。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515