無憂保職場指南早報：在近期發(fā)布了《簡歷投遞習(xí)慣行為調(diào)查報告》，從大數(shù)據(jù)上反映了個人對于投簡歷有著怎樣的喜好和習(xí)慣。 這份調(diào)查報告顯示，近5成的受訪者表示：最近一次投簡歷，三天內(nèi)能收到回復(fù)，其中當天能收到回復(fù)的求職者不到1成；此外接近20%的受訪者表示會在4—7天內(nèi)收到回復(fù)。由此可見，投簡歷七天內(nèi)沒回復(fù)，基本可以放棄等待。

值得一提的是，2015年，也曾做過同樣的《簡投調(diào)查報告》，同一問題，當時有近6成受訪者表示在三天內(nèi)收到了回復(fù)，兩年過后，數(shù)據(jù)比率下降了10%，投簡歷得到回復(fù)的速度變得有點糟糕！ 如果你不幸拖了后腿不在這七成之列，那么是時候檢查一下自己的簡歷了。職場專家表示，投簡歷沒回音的可能原因有： 1、缺少焦點　　成功找到工作的第一步是認清你的目標。特別要明確你在下一份工作中想要得到什么，或者你下一份工作的職位。我聽過無數(shù)找工作的人在被問到想找什么樣的工作的時候說，“什么事情我都能做”，或者“做什么都行”。什么事情都愿意做的人，最后什么都得不到。　　看看你的簡歷。你的目標是什么？要避免沒有目標以及列出好幾個目標。這兩種極端都對你不利，會讓顯得你很不專注、沒有責任感、不夠格。在我們的職業(yè)生涯中，很多人戴過各種各樣的帽子，最好可以把注意力放在其中一頂，或者說一個明確的職位。就簡歷來說，比起那些什么都能做的人，現(xiàn)在的雇主更傾向于尋找那些理解力強有專長有發(fā)展的人?！　∷詥栕约哼@個問題：“我到底適合什么職務(wù)？”“我能解決什么特殊的問題？”這可能是一個明確的職位，如果是這樣，特別關(guān)注這個職位，然后在清單上劃下“資格”。2、忽視最重要的問題　　大部分的簡歷都不能回答雇主的問題，“簡歷有什么對我有好處的？”雇主們有個問題，而不是一份工作。這個問題通常和錢有關(guān)。所以，尋找那些你能讓他們得到回報的方法吧。通常一份簡歷被閱讀的時間只有20秒，你不得不快速的回答這個問題。一個做好這件事的方法是使用簡潔“獨特的銷售主張”(USP)，這能把你在競爭者中脫穎而出。這份USP是一個簡單的句子，它包括下面三個重要問題：　　*你是誰　　*你最強的地方　　*你為公司帶來什么可量化的初步效益　　你的USP描述了你能為雇主帶來什么。員工對雇主來說要么能賺錢要么會省錢。你要決定你為公司帶來的價值屬于哪一類。最好的陳述通?；旌狭嗣涝獢?shù)目或者是個百分比，再或者是在一個確定的時期能能夠節(jié)省多少時間。3、銷售技巧、服務(wù)年限　　最新的觀念是把你自己當作一個迷你的利潤和消耗中心而不是當作一名員工。今天的雇主都認同結(jié)果，他們很少會被員工列出的一串技巧打動。取而代之的是，從各種方法證明你過去和現(xiàn)在的工作表現(xiàn)適合下一個雇主。　　怎么能把自己變成公司決算表中的資產(chǎn)呢？還是那句話，把注意力放在你能為公司賺錢還是省錢的方面?？紤]問題要超出你的技巧和工作職責，列出每一個你完成這件事情的可能的情況?！　”热缯f，你是一名視頻拍攝師做婚禮或者其他事情的剪輯。在交出你最后的作品之前多做一步，展示出你所有的后期制作成果。你這多做的一步可能為你的老板節(jié)省好幾百的小時的額外工作?！　∵@就會轉(zhuǎn)化為你潛在的為老板節(jié)省了上千美元。這只是那種你應(yīng)該寫在簡歷上的事情。如果可能的話，盡量把你的成就貨幣化，或者說在成就方面給出具體的價值。　　通過列舉幾種你能幫老板賺錢或者省錢(或者省時間)的具體辦法，你就能在競爭者中脫穎而出迅速的引起讀者的注意。4、增加投遞簡歷的渠道　　一旦你有了一份好簡歷，如何投簡歷同樣是件重要的事情。作為求職者的你，必須超出求職板的界限，向那些公司和企業(yè)里正面對一些你能解決的問題的經(jīng)理們毛遂自薦。開始可能難了點，因為這意味著你要做額外的調(diào)查而且要給那些你不認識的人打電話和他們做進一步的溝通。但正是這些談話，會為你贏得介紹、面試以及下一份工作，尤其在你有一份好簡歷做后盾的時候。（完）

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