無憂保職場指南早報：

前幾天我收到一封簡歷，對方告訴我希望能應征我們部門的職務，我大概看了一下他的簡歷，學經歷非常優(yōu)秀，大約30歲左右的年紀，雙碩士學位，目前擔任的職務是某大公司的產線主任，底下有2-30人左右，左看右看，似乎不該來應征我們部門的工程師職務才對，但我自己心里大概有底，猜測了一個可能的原因，最后捎封信給他，我問他:『您看起來像是貴公司的明日之星，為什么想換工作?』，很快的他回了我的信，寫了很長的一篇Mail，他的回復跟我猜想的原因一樣:『那是一種對專業(yè)的不太踏實感?！?/p>

我在公司跟幾個年輕主管常在聊:『你當主管后專業(yè)的提升有多少?』，通常負責研發(fā)/產品開發(fā)工作的主管，大多說專業(yè)的提升很少，大多是增加了溝通、項目規(guī)劃與管理的能力;而負責業(yè)務/服務工作的主管，則說自己仍持續(xù)在提升自己的專業(yè)，包含業(yè)務手法、業(yè)績管理、產品策略等都持續(xù)的在提升中，我們仔細的討論過為什么兩種不同種類的管理職，在專業(yè)的提升上會有所差異，最后討論出一些結論，管理職某種程度上與業(yè)務/服務的工作較為接近，都是需要與人多做溝通，加上彼此的工作較為獨立，自己本身也該要具備較多的規(guī)劃能力，而技術職與管理職在工作性質上則有較多的差異(當然高階的技術職不在此列)，加上技術的環(huán)境變動過快，兩年下來技術可能已經改善了非常多，要追實在不容易。

有很多朋友常常說很羨慕別人可以年紀輕輕就當上主管，但我這邊想告訴大家，那不見得是件好事，如果你還沒累積夠足夠的專業(yè)，也還沒將那些專業(yè)化為本身的心法，那你就要有專業(yè)不會再大幅進步的心理準備，因為專業(yè)的工作在之后在你的日常生活中不會占有太大的比例，你反而多了管理、行政類的工作，你本來有90%的時間在專業(yè)工作上頭，但當了主管后可能剩下50%，時間一長，你的專業(yè)能力可能不如你手底下的工程師了，這個問題我曾跟古哥請教過，古哥說:『那叫正常。』，我心想也是，如果我的member在專業(yè)上追不上我，那我才該擔心，因為沒有人可以填補我本來的空缺，那我如何專心去做對部門來說更重要的事情，這個觀念我想了好一陣子才想通、想透，中間也曾一度很苦惱，懷疑自己是不是做錯了決定。

所以，不用羨慕年紀輕輕就當主管的人，運氣好的，他把握住機會在這間公司中往上爬，或者成功的轉型為專業(yè)經理人，未來就從這個方向一路推進了;運氣不好的，可能面臨換工作時，因為專業(yè)不夠強，找工程師的工作沒有人要，想找管理類的工作又因為年紀太輕，資歷太淺沒有人想要聘用，處于一個不上不下的尷尬狀態(tài)，對他來說可能是個很大的挫折。

如果可以，當一個主管的職缺出現(xiàn)在你眼前時，還是需要靜下心來想想自己該不該接，而接了之后自己應該怎么做才可以確保自己不會落入我所說的窘境。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515