無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：7。一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司，必須立馬走人，因?yàn)檫@是招聘中低等員工的慣用伎倆，特別是對(duì)那些喜歡出一些狗屁不通的試卷的公司，千萬不要跟他們浪費(fèi)時(shí)間。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測(cè)試卷，廢紙一堆，招聘的人根本不懂人力資源。8。不要去人才市場(chǎng)找工作，高端職位不是放在菜市場(chǎng)上賣的。9。如果公司所在城市離你較遠(yuǎn)，需要飛機(jī)前往，一定要問明公司報(bào)銷不報(bào)銷路費(fèi)。如果不報(bào)銷，或者說如果錄取就報(bào)銷的公司，建議不要冒險(xiǎn)去試。即使十個(gè)面試者中最后被你淘汰了九個(gè)，你還是會(huì)發(fā)現(xiàn)該公司的福利待遇極差極差。慘痛教訓(xùn)，切記勿再試。10。要知道一個(gè)公司的整體面貌和素質(zhì)如何，那就請(qǐng)留意人事部職員的面貌，尤其是人事經(jīng)理的素質(zhì)往往是一個(gè)公司整體素質(zhì)的縮影。如果接待你的人事經(jīng)理較熱心較禮貌周到，那么該公司的工作氛圍一般較好，如果人事經(jīng)理較冷漠或不很禮貌，那么該公司同事關(guān)系往往較殘酷較冷漠。11。不要試圖跟新加坡或臺(tái)灣老板共事，否則你就等著身心接受摧殘和扭曲吧。12。注意Hr的職業(yè)病，幾乎每個(gè)HR都有窺探癖和多疑癥。13。最后一條，也是最重要的一條，12年的跳槽經(jīng)驗(yàn)表明，較好的中國(guó)公司及正規(guī)的外企正愈來愈傾向于日本企業(yè)的終身雇傭制度，即：拒絕跳槽，拒絕人才流動(dòng)。所有的HR都有一種固執(zhí)而又**的心理：他不希望成為你的第一個(gè)**的男人，但卻強(qiáng)烈地希望是你的第二個(gè)雇主，并且是在該領(lǐng)域被第一個(gè)雇主用了5年到八年之后，同時(shí)希望自己是你的最后一個(gè)雇主。所以HR對(duì)你的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見和關(guān)注，對(duì)你跳槽原因的研究興趣近乎**。所以，對(duì)于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇就是：不跳槽?；蛘咧辽僭谝粋€(gè)單位工作5~8年再考慮跳槽，而作為對(duì)這5~8年經(jīng)驗(yàn)的積累的回報(bào)，薪水往往應(yīng)該加倍，否則就是你賤賣了自己。這就是薪水一路加倍的秘密。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515