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無憂保職場指南早報：在培訓行業(yè)時間久了，看過很多人熱衷于參加“十大名師”“十大專家”等榮譽稱號的評選，我也經常接到這樣的邀請，但一直對這類評選不太感興趣。不是不喜歡拋頭露面，而且感覺這類活動評選缺乏權威標準，甚至存在名錢交易的嫌疑，凡是參與評選，預交評選費，針對這點我可是接受不了，不是付不出這個價錢，而是覺得這東西很“虛”，拿了這樣的名頭估計我自己也會“心虛”地睡覺不著。
難道一定要靠著拿那些“名號”存活？我想不一定吧。但我也承認，經常上些媒體啊，論壇啊，多出書，出光盤等確實在某種程度上可以提升培訓講師的知名度，但為了宣傳而宣傳，宣傳的資歷遠超出本身的能力，那就不厚道了。如果是這樣，你不是“吹?！保蔷褪恰昂鲇啤?，總之，對不起自己內心的真實。 我還看過我們曾經有所了解的一位老師的錄制過一個正式出版的光盤，100%抄襲某大牌老師，從課程內容（甚至到字詞），還有講課的表情、動作和音調等也是與這位大師一模一樣，我在想，他在講課的時候怎么不“害臊”呢，還這么有激情地講授，真服了YOU！而且在簡介上把自己標榜為國內總裁培訓大師，我們出道快兩年多的時候，他還在企業(yè)里工作呢。 怎么現(xiàn)在這年頭啥人也可以叫名師啊？一個毛頭小伙子也沒有講過滿三年的商業(yè)性培訓課程，怎么就被包裝成所謂的名師，看樣子“講得好不如叫得響”。隨他們去吧，最好做好自己應該做的，懶得管了。希望培訓行業(yè)不要被某些人搞得很濫。 我們一直呼吁：培訓行業(yè)拒絕“吹噓”，拒絕“忽悠”，拒絕“形式”，一定要回歸“務實”，回歸“嚴謹”，回歸“真實”。 還有一些講師的視頻或文字簡介中，提到因為一場培訓，改變企業(yè)的命運，提高了多少的營業(yè)額，我看完之后只能是笑笑而已。我一直倡導一個簡單的道理：每個培訓是解決點的問題，很難解決系統(tǒng)性問題。即使是系統(tǒng)落地或者解決方案式的咨詢式培訓，因為要對接內部的體系、制度、流程、文化和人員，想解決好所有問題是相當難的。那些號稱解決系統(tǒng)問題或落地的課程，還是務實一點，別高抬自己。全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515
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