無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：后半年，公司漸漸的進(jìn)入過(guò)冬季節(jié)，隨著單一客戶的訂單量的逐漸下滑，公司曾幾度與供應(yīng)商商談，部分物料甚至更換新的，目前因拖欠貨款，有數(shù)家供料商選擇退出本公司供為隊(duì)伍，

　對(duì)于一線員工來(lái)說(shuō)，他們目前僅可以吃市最低保障，但是公司中高層在些時(shí)刻沒(méi)有做什么策略，隨公司內(nèi)部一線員工自然流失，其中包括一些優(yōu)秀的，他們也沒(méi)有提供相對(duì)好的保障，讓他們留下來(lái)，斷續(xù)服務(wù)。對(duì)于職工而言，技術(shù)換新的血液最是頻繁，幾乎是每三年換新一批，公司內(nèi)部常流傳一些話語(yǔ);;;在公司里，老板只看好高層，對(duì)于中、基層來(lái)說(shuō)，眼尾也不看;每當(dāng)在你要提出離職，他們也許會(huì)考慮加你幾百塊，不過(guò)他們一般也不會(huì)為了后加的金錢(qián)動(dòng)心，因?yàn)楣緩膩?lái)就沒(méi)有建立公司的薪酬制度，在物價(jià)不變動(dòng)的時(shí)代，給員工相應(yīng)的提升提升，

　同行中，我想應(yīng)該沒(méi)有一個(gè)300來(lái)人的公司會(huì)設(shè)有10個(gè)總經(jīng)理，而且他們的平均年薪是40萬(wàn)以上，一個(gè)小部門(mén)也是設(shè)一個(gè)老總，有的可以就是一個(gè)部門(mén)一個(gè)司令一個(gè)兵，當(dāng)然也有他們對(duì)公司付出的，不過(guò)我總不能理解他們的腦袋等于幾個(gè)，甚至苦于個(gè)

請(qǐng)這里老師給我點(diǎn)評(píng)一下，此公司存在那些問(wèn)題？后面應(yīng)該如何改革才有進(jìn)步,?

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515