無憂保職場指南早報：根據(jù)的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2014年2月，長三角地區(qū)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)占全國總量的30%，已經(jīng)超過了85萬個，與去年2月份相比增長了40%，比起2014年1月份，人才需求量已經(jīng)呈現(xiàn)出增長的態(tài)勢。預(yù)計在接下來的“金三銀四”求職季，該區(qū)域內(nèi)的網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)勢必還會有大幅的增長?！　∽钊比诵袠I(yè)：互聯(lián)網(wǎng)、房地產(chǎn)開發(fā)根據(jù)以往的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，長三角地區(qū)的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)一直是人才需求量的大戶，而其在2014年2月網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)達(dá)到了6萬多個，位居各個行業(yè)之首，占該區(qū)人才需求量總數(shù)的7.4%。在2014年2月初的時候，房價“馬年第一降”的消息惹得眾人關(guān)注。不僅是二三線城市、甚至連一線城市的房價也開始出現(xiàn)下跌信號。正當(dāng)人們對房價心懷忐忑時，“地產(chǎn)大炮”任志強則表示：“中國不會在短期內(nèi)忽略房地產(chǎn)投資對經(jīng)濟的影響，不可否認(rèn)有城市間的差別，但不會改變整個行業(yè)的發(fā)展趨勢?！狈績r走勢陰晴不定，但房地產(chǎn)行業(yè)的招聘市場卻一直表現(xiàn)的非?；钴S，就長三角地區(qū)來看，其2月的人才需求量位居各個行業(yè)的第二位，占該區(qū)人才需求量總數(shù)的6.4%，緊逼位居第一位的互聯(lián)網(wǎng)/電子商務(wù)行業(yè)?！　?/p>表1：2014年2月長三角地區(qū)熱門行業(yè)TOP10

　　上海、江蘇“單獨二孩”政策出臺，激發(fā)孕產(chǎn)市場據(jù)上海市衛(wèi)生計生委測算，上海目前符合“單獨二孩”政策條件的育齡婦女約46萬人，去除尚未生育、已育2個孩子的，實際約有37萬人。按照單**妻生育意愿、自然間隔等因素推算，“單獨二孩”政策落地后，上海短期（3至5年內(nèi)）戶籍人口增長數(shù)可能在7.5萬至15萬之間，預(yù)計每年新增2萬至3萬。而來自江蘇省計生委的數(shù)據(jù)更為詳實。江蘇省衛(wèi)生廳廳長王詠紅介紹，目前，江蘇每年新增80萬左右的新生兒，人口控制在千分之三，一旦“單獨二孩“政策出臺，按”高速增長“預(yù)測，到2018年新生兒將達(dá)到峰值，意味著江蘇每年要多增18萬新生人口。即便最保守估計，每年多增人口也將達(dá)到11萬左右，人口控制力將增加千分之一，達(dá)到千分之四。面對即將到來的“單獨二孩”孕產(chǎn)婦以及嬰幼兒大軍，醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)將面臨巨大的壓力和挑戰(zhàn)。王詠紅說，目前江蘇全省開放的產(chǎn)科床位只有1.8萬張，兒科床位1.6萬張，到2015年需要達(dá)到2萬張才能滿足要求。相比之下，產(chǎn)科和兒科的醫(yī)護(hù)人員缺口更大，兩者加起來一共1.6萬人?！肮忉t(yī)護(hù)人員，缺口就達(dá)到1萬多人?！鄙袌鰰虼顺霈F(xiàn)短期的繁榮。復(fù)旦大學(xué)人口學(xué)專家彭希哲說：“新政的主要受益者將是城市中三十多歲接近四十歲的母親們，她們會想盡辦法提高自己生第二個孩子的幾率?！辈粌H僅是生產(chǎn)市場，產(chǎn)后身體修復(fù)美容，月子中心，孕產(chǎn)婦醫(yī)藥保健等等領(lǐng)域都將因新政而有所影響?！　⊥馄笕允乔舐毷走x：集團(tuán)軍作戰(zhàn)更靠譜近期，英國《經(jīng)濟學(xué)家》一篇標(biāo)題為“中國失去誘惑力”的文章中提到：“一些外企正離開，某些留下來的外企艱難度日。人頭馬、百勝等企業(yè)的在華銷售額都出現(xiàn)不同程度下降。投資者們已不再為大舉投資中國喝彩……希望留在中國的企業(yè)將付出更多努力，并不得不改變戰(zhàn)略?！蓖馄蟮碾x開或是在華戰(zhàn)略改變，必定影響其招聘市場的力度。聚焦近三年的外企人才招聘，可以看到，外企在職位招聘總數(shù)量上正在逐步放緩，而外企在長三角的招聘策略亦是如此。下圖為長三角外企、國企和民企近三年同期職位招聘比例?！　?/p>圖1：2012年2月、2013年2月、2014年2月長三角各大類企業(yè)職位招聘比例

由上圖可以看出，三年同期對比下，外企需求步步下跌，2012年2月外企招聘職位數(shù)占長三角總招聘職位數(shù)的34%，而到了2014年2月下滑到了29%；反觀民企招聘比例，2014年的招聘比為59.4%，比2012年增加了近9個百分點。與外企的招聘節(jié)奏放緩相反，個人求職端對于外企的關(guān)注度卻是“癡情不變”，有著“寧在外企里哭，不愿在民企里笑”的執(zhí)著。在“2014年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”中，我們抽取了把目標(biāo)城市定為長三角（包括上海）的參與者，觀察他們在跳槽時對各類企業(yè)的偏向性，發(fā)現(xiàn)想去長三角外企工作的人占了54%，比上一季度增長了6個百分點。求職者對于外企的青睞由來已久。有網(wǎng)友在發(fā)帖說明了“鐘情”外企的理由：“外企更像是一個集團(tuán)軍，分工很明細(xì)，炮兵、步兵和槍兵，各個兵種俱全。指揮官不追求每個人都是神槍手，命令打東你不要打西的就是合格，聽指揮，貫徹執(zhí)行指揮官命令的就是最好的，整個部隊的靈魂是上層的指揮官。這樣的優(yōu)點是能打大仗，缺點是單一兵種或個人拉出來生存能力不強。而民營企業(yè)都像是個游擊隊或者是特種部隊，每個人都能獨當(dāng)一面，是雙槍老太婆，單拉出來都能消滅敵人，沒有指揮的時候，自己獨立生存能力非常強。這樣的優(yōu)點是每個兵的生存能力都很強，缺點是打不了大仗，沒法規(guī)?；鲬?zhàn)。”顯然，相比游擊戰(zhàn)，集團(tuán)作戰(zhàn)的外企更有吸引力?！督?jīng)濟學(xué)家》的文章認(rèn)為“外企的變化是因為成本上升和本土企業(yè)加入競爭。”當(dāng)然，并不是所有外企都放棄了中國這塊熱土，但留下來的外企必定會改變原來的政策，那些提高生產(chǎn)率、改善管理并迎合本土品味的企業(yè)依然能生意興隆。而個人想要進(jìn)入外企，也需要迎合外企在招人用人上的新變化?！　∪珖鵁衢T經(jīng)濟區(qū)，長三角最受求職者歡迎據(jù)最新出爐的“2014年第一季度求職者跳槽意愿度調(diào)查”結(jié)果顯示，21%的受訪者將上海作為跳槽首選目標(biāo)工作城市/地區(qū)，以顯著的領(lǐng)先優(yōu)勢在四大一線城市中最受求職者青睞。調(diào)查還發(fā)現(xiàn)，在全國熱門經(jīng)濟區(qū)域中，長三角地區(qū)最受求職者歡迎。首先來看看個人跳槽時對于薪資期望值的差異性。上海居高不下的消費水準(zhǔn)讓個人在跳槽時對于薪資的心理預(yù)期也更高。因此，我們在這一季度的跳槽意愿度調(diào)查中可以發(fā)現(xiàn)，首選去上海工作的人，在薪資漲幅上有著更大的期望。而首選長三角其他城市的人，接受“薪資平跳”的居多。再來和珠三角地區(qū)（除廣州市、深圳市外）比較。本次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，想去長三角地區(qū)（上海市除外）打工的求職者對薪資漲幅期望更高，而首選珠三角地區(qū)（廣州市、深圳市除外）的打工者，明顯底氣不足。其次，從企業(yè)招聘情況來看，根據(jù)的最新數(shù)據(jù)顯示，2014年2月珠三角地區(qū)（含廣州市和深圳市）民企網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)39萬多個，而長三角地區(qū)（含上海市）民企網(wǎng)上發(fā)布職位數(shù)近52萬個，占據(jù)全國民企招聘總數(shù)的26%，比珠三角地區(qū)高出13個百分點。對于想要去民企發(fā)展的求職者來說，也許長三角地區(qū)的機會更多，因為中國民企500強大多數(shù)集中在長三角地區(qū)。根據(jù)2013年8月29日全國工商聯(lián)發(fā)布的“2013中國民營企業(yè)500強名單”，江浙兩省撐起了半壁江山，其中浙江占139個席位、江蘇占93個席位，一共占據(jù)了46%的份額，而廣東省僅分去了21個席位。而在海外引才方面，長三角的引才數(shù)據(jù)也一直高于珠三角。有業(yè)內(nèi)人士認(rèn)為，長三角地區(qū)著名學(xué)府多、文化氛圍濃厚、就業(yè)和生活環(huán)境也較為優(yōu)越，諸如蘇州工業(yè)園區(qū)、無錫新區(qū)、寧波工業(yè)園區(qū)、昆山經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)等工作園區(qū)均已發(fā)展了一段時間，創(chuàng)業(yè)和就業(yè)環(huán)境日趨成熟，而以海洋經(jīng)濟為主題的舟山群島新區(qū)也正茁壯發(fā)展，無論是對于海外人才還是國內(nèi)的柔性流動人才，長三角始終有著持續(xù)的亮點和吸引力。（注：本文所涉及的長三角地區(qū)僅包括上海、南京、蘇州、寧波、杭州、合肥、無錫、常州、溫州、昆山10個城市。）（完）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515