無憂保職場指南早報：薪資是反映個人工作能力和績效最直觀的標(biāo)尺之一。同時，薪資也是企業(yè)給付人力成本的主要組成部分。企業(yè)在相當(dāng)程度上會通過這個問題作出是否錄用求職者的判斷。1.;我的期望薪資是****。;;啞巴吃黃連;的只會是自己。要知道，入職后你很難在短時間內(nèi)獲得大幅度的漲薪，等開價低了再討價還價，會讓企業(yè)覺得你是一個不會估算自己價值甚至沒有誠信的人。特別提醒：通常企業(yè)不會主動給新進者或者轉(zhuǎn)行者較高的薪水福利，但面試時你可以提出適當(dāng)?shù)囊螅@樣雙方就可以有協(xié)商的空間。2.;我相信貴公司有成熟的薪酬體制。;;背景調(diào)查;。更重要的是，當(dāng)你用欺瞞手段獲取高薪，一旦被發(fā)現(xiàn)，對你的信譽將有不好的影響。3.;我十分愿意接受貴公司相應(yīng)崗位的薪資幅度。;;迂回;手段：要求試用期滿如表現(xiàn)超出預(yù)期，即予以調(diào)薪；為自己爭取一些福利，如房屋、交通、通訊等津貼；要求增加非現(xiàn)金報酬，如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗機會等。4.;我相信，通過我的努力和表現(xiàn)，我會在短時期內(nèi)（或許試用期結(jié)束后）得到甚至超越我的期望薪資。;;一票否決;;為企業(yè)招聘到對的人;以及;希望招聘流程更短更便捷;，關(guān)鍵還要看你是不是企業(yè)急招的人才，或是不可替代的稀缺人才。（完）

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會責(zé)任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515