無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：微軟亞太研發(fā)集團(tuán)人力資源總監(jiān)林磊：結(jié)合微軟談企業(yè)國(guó)際化

　 　微軟是一個(gè)以研發(fā)為主的公司，在15年之前就進(jìn)入中國(guó)。市場(chǎng)之中拿到多少收入呢？微軟在華的業(yè)務(wù)占到全球業(yè)務(wù)的比例不到1%。微軟為什么15年前就來到 中國(guó)？15年前在中國(guó)建立研究小組，主要是培養(yǎng)微軟的產(chǎn)品工程師。這些工程師受到比爾蓋茨的影響，他們有激情進(jìn)行創(chuàng)新，同時(shí)也有自己相應(yīng)的信念。微軟亞太 研發(fā)集團(tuán)的戰(zhàn)略跟中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的想法不同，但是微軟到中國(guó)后人才的本地化在某種程度上可以成為一個(gè)參考。

　　微軟越來越多地在全球范圍 內(nèi)招聘人才，微軟亞太研發(fā)集團(tuán)在中國(guó)的研發(fā)基地的職員來自全球23個(gè)國(guó)家人才，從而構(gòu)成了多元化的人力資源。為了應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)，微軟采取了開放的發(fā)展戰(zhàn)略。另 外，公司進(jìn)一步擴(kuò)大自己的人才庫(kù)，希望中國(guó)政府可以在簽證方面提供更多的便利，從而使微軟能夠吸引更多的海外人才。

　　環(huán)境對(duì)人才吸引的重要作用。由于北京較差的空氣環(huán)境，今年我招聘的三個(gè)高管都拒絕來北京，他們不希望自己和家人工作和生活在這樣差的環(huán)境中。

　　中國(guó)企業(yè)國(guó)際化的三大因素：

第一、尋求中國(guó)政府的支持。在全球化人才競(jìng)爭(zhēng)的背景下，企業(yè)需要學(xué)會(huì)跟政府打交道，因?yàn)檎梢詾槠髽I(yè)創(chuàng)造好的人才發(fā)展環(huán)境，從而幫助企業(yè)更好地吸引人 才；

第二、企業(yè)自身的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力。數(shù)據(jù)顯示，現(xiàn)在中國(guó)的人力資源價(jià)格比印度已經(jīng)高出30%左右，而且印度在人才質(zhì)量上比中國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。同時(shí)，北京的人 力資源成本與紐約以及其他的大城市相比，漸漸失去了競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)必須保持自己的可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝。另外，企業(yè)的發(fā)展需要關(guān)注投資回報(bào) 率，只有高投資回報(bào)率的項(xiàng)目才有利于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展；

第三、正確的發(fā)展戰(zhàn)略。不管你是國(guó)有公司、私有公司還是跨國(guó)公司，都需要有正確的發(fā)展戰(zhàn)略，只有這樣 才能保證企業(yè)決策的正確性。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515