無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：

近日，;三行辭職信大賽;快要把老板們逼瘋了，老板們也絞盡腦汁想方設(shè)法來(lái)留住員工和核心人才。2013年底，《》做了一項(xiàng)關(guān)于《你是否想擁有公司的股權(quán)？》的調(diào)查，吸引了近5000名職業(yè)經(jīng)理人的關(guān)注，回收合格問(wèn)卷超過(guò)1000份，結(jié)果80％的被訪者的回答是;yes;，他們希望通過(guò)股權(quán)或者其他的方式，以共同利益跟公司的未來(lái)發(fā)展捆綁在一起，締造基業(yè)長(zhǎng)青的心靈契約。

全球知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所普華永道之前發(fā)布的關(guān)于中國(guó)企業(yè)長(zhǎng)期激勵(lì)的調(diào)研報(bào)告中指出，中國(guó)中小企業(yè)的平均壽命僅2.5年，集團(tuán)企業(yè)的平均壽命僅7～8年，其根源是缺乏一支能引領(lǐng)企業(yè)永續(xù)前進(jìn)、隨環(huán)境的變化而變化的核心人才隊(duì)伍。

當(dāng)80后已經(jīng)成為企業(yè)的中流砥柱，老板們發(fā)現(xiàn)，以前的管理方式留不住人了。稻盛和夫一直都在強(qiáng)調(diào);心靈;重要性，只有讓員工的心靈找到歸屬感，企業(yè)才算擁有一個(gè)完整的人，如果企業(yè)雇傭的只是一個(gè)軀體，沒(méi)有雇傭他們的腦袋，那么新生代的員工注定是留不住，他們追求的不在單單的物質(zhì)的滿足，改革開(kāi)放的前30年，大量員工是犧牲自我的尊嚴(yán)以換得工作機(jī)會(huì)和生活條件的改善。但是，這種人性的扭曲是不可持續(xù)的。

今天的年輕人不再為了生存可以無(wú)條件從事純粹的體力勞動(dòng)，他們更多的是喜歡發(fā)揮自己的小宇宙，在有效地平臺(tái)上施展才華，這才是他們真正想要，也是基業(yè)長(zhǎng)青的保障。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515