無憂保職場指南早報：對組織來說，績效管理是一種管理工具，通過這樣一種管理工具，發(fā)現優(yōu)秀人才，特別是發(fā)現導致績效優(yōu)秀的關鍵因素，提煉、推廣、固化、傳承優(yōu)秀的工作經驗，從而提高整個組織的績效。 而如果僅把績效管理當成是合理分配獎金的工具，或是末位淘汰的工具，往往會遭到員工及中層的抵觸，也是絕對不會在組織建立起良好的績效管理文化的。 但現階段，大多數的組織仍然只停留在將績效考核結果應用于獎金分配的水平，而沒有做到認真分析導致績效考核結果的原因，發(fā)現其中可推廣的優(yōu)秀經驗或是應規(guī)避的管理漏洞，因而，組織雖然發(fā)現了優(yōu)秀員工，但沒有通過優(yōu)秀員工，找到優(yōu)秀經驗，提升企業(yè)的工作效率或效果，所以績效管理的意義也就沒有真正實現。

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515