無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：文/劉勇

詹姆斯;與它相對(duì)的另一極端，則是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)融為一體，其情形就像一些描寫完全依賴父母、妻子或情人的小說中所生動(dòng)描繪的那樣。從分析的角度說，這些極端類型的關(guān)系并不是非常令人困惑?？吹搅艘粋€(gè)人絕對(duì)地主宰另一個(gè)人，是令人駭然的；而看到一個(gè)人消失，他的動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀念完全融入到他人的動(dòng)機(jī)和價(jià)值觀念中，從而完全喪失個(gè)性，這也是非常悲哀的。;

詹姆斯;有些人生性消極，習(xí)于委曲求全;

這就是丑角型領(lǐng)導(dǎo)。我們?cè)谶@里不妨給丑角型領(lǐng)導(dǎo)畫個(gè)像：

丑角型領(lǐng)導(dǎo)是一個(gè);自我;感非常弱的人，總是揣摩他人的想法和意圖，有時(shí)會(huì)為對(duì)方，特別是上司的一句話一個(gè)動(dòng)作而思考良久，常常思討自己有什么地方做錯(cuò)了，如何更好地體現(xiàn)上司的想法，極力地迎合上司的想法；他們不斷地權(quán)衡各方的力量和得失，特別是對(duì)那些有可能傷害到自己的;人物;，總是給予積極的關(guān)注和順應(yīng)，常常思討自己如何做才能不與對(duì)方發(fā)生沖突，實(shí)現(xiàn)和平共處，而不是考慮這樣做是否合適，是否會(huì)傷及他人的利益，基本上是一個(gè)沒有自己的原則和想法的人。面對(duì)下屬，他們會(huì)依據(jù)下屬的力量和影響來決定資源分配的方式，而不是分配的公正性；面對(duì)上司，他們會(huì)依據(jù)上司的強(qiáng)勢(shì)態(tài)度來調(diào)整自己緊跟的步伐，而不是工作本身的重要性；面對(duì)威脅，他們會(huì)首先想到自保，而不是考慮如何做出努力，以維護(hù)他人的利益。他們也會(huì)采取一些小小的手段來應(yīng)對(duì);兩難;的局面，哪邊有權(quán)勢(shì)就倒向哪邊，怎樣做才能更好維護(hù)自我的利益就怎樣做，并且認(rèn)為這樣做都是環(huán)境造成的，自己也無能為力。其勢(shì)利態(tài)的表現(xiàn)比渾蛋型領(lǐng)導(dǎo)有過之，而無不及。

事實(shí)上，就如同;渾蛋因子;一樣，在我們的身上也有不同程度的;丑角因子;的存在，我們都有懼怕和順從權(quán)勢(shì)人物，以及在險(xiǎn)惡情景下不顧他人，甚至不惜傷害他人來保護(hù)自己的潛在傾向。

當(dāng)防御型領(lǐng)導(dǎo)過分地關(guān)注自我，走向極端的時(shí)候，就會(huì)表現(xiàn)出自己消極的一面，從而表現(xiàn)出丑角型領(lǐng)導(dǎo)的特征。

我們的忠告是：要看到自己身上的;丑角因子;，面對(duì)權(quán)勢(shì)，保持自己的冷靜思考和沉著應(yīng)對(duì)。任何時(shí)候都要尊重權(quán)威，但不要忘記自己是誰，保持自己相對(duì)的獨(dú)立性。當(dāng)自己的上司是一個(gè)丑角型領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，最好尋找機(jī)會(huì)離開他。因?yàn)槌蠼切皖I(lǐng)導(dǎo)很難有突出的業(yè)績(jī)，也不容易為下屬擔(dān)當(dāng)。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515