無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：昨天面試一個(gè)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，看其簡(jiǎn)歷，原來(lái)不是做這個(gè)行業(yè)的，也不是管理高手。我問(wèn)你在上家企業(yè)中做哪些有價(jià)值的事情？他答道：我制訂了一些制度和流程。我繼續(xù)問(wèn)道：這些制度和流程的價(jià)值如何體現(xiàn)呢？他答不上來(lái)。其實(shí)：制定制度或流程本身難以證實(shí)價(jià)值，其價(jià)值原于為什么要制訂制度或流程，是要解決什么問(wèn)題？這些問(wèn)題如不解決公給公司帶來(lái)多大隱患或損失？如能通過(guò)制度或流程解決，給公司能帶來(lái)多少價(jià)值的收益？這才是制訂制度與... 昨天面試一個(gè)生產(chǎn)負(fù)責(zé)人，看其簡(jiǎn)歷，原來(lái)不是做這個(gè)行業(yè)的，也不是管理高手。我問(wèn)你在上家企業(yè)中做哪些有價(jià)值的事情？他答道：我制訂了一些制度和流程。我繼續(xù)問(wèn)道：這些制度和流程的價(jià)值如何體現(xiàn)呢？他答不上來(lái)。其實(shí)：制定制度或流程本身難以證實(shí)價(jià)值，其價(jià)值原于為什么要制訂制度或流程，是要解決什么問(wèn)題？這些問(wèn)題如不解決公給公司帶來(lái)多大隱患或損失？如能通過(guò)制度或流程解決，給公司能帶來(lái)多少價(jià)值的收益？這才是制訂制度與流程的價(jià)值所在。不然，為了制度制度或流程而制訂，不僅不一定不能產(chǎn)生正向的價(jià)值，還有可能產(chǎn)生負(fù)面的價(jià)值。因此，制度或流程的價(jià)值不在本身，而在于解決的問(wèn)題價(jià)值如何？

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515