無(wú)憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：有句話叫;細(xì)節(jié)決定成敗;，有的時(shí)候，一個(gè)小細(xì)節(jié)的忽略往往決定著應(yīng)聘者是否能取得面試的成功。注重細(xì)節(jié)讓你更與眾不同。本專題匯集景素奇先生的系列博文，為您解讀面試中不能忽略，且最常見(jiàn)的細(xì)節(jié)問(wèn)題。

如何與面試官PK熟人？面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)之一你表白和某某很熟，無(wú)非是想借此拉近與面試官的距離。但如果你不知道面試官聊起此人的目的，你這種表白往往會(huì)給自己帶來(lái)后續(xù)的被動(dòng)。如何應(yīng)對(duì)面試官的步步緊逼？面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)之二作為被面試者，首先應(yīng)該搞明白面試官為什么會(huì)步步緊逼。面試時(shí)如何做好5分鐘自我介紹？面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)之三自我介紹是被面試者在紙面之外最能夠呈現(xiàn)能力的一個(gè)地方。如何從容應(yīng)對(duì)多位面試官?面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)之四面試中每一個(gè)應(yīng)聘者都會(huì)有下意識(shí)的想法，就是希望得到關(guān)鍵考官的認(rèn)同。但是關(guān)鍵考官一般是只聽(tīng)不講，沒(méi)有機(jī)會(huì)交流該如何辦？如何巧妙應(yīng)對(duì)壓力面試?--面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)之五應(yīng)聘者走進(jìn)面試現(xiàn)場(chǎng)感到讓自己有壓力時(shí)，無(wú)論面試官是否有意在對(duì)自己進(jìn)行壓力測(cè)試，都應(yīng)視為面試官在壓力測(cè)試。只有首先明白這一點(diǎn)，才不會(huì)中招，才能過(guò)壓力測(cè)試關(guān)。如何應(yīng)對(duì)面試官的閑扯？面試大考的細(xì)節(jié)藝術(shù)之六一是考察你是跟隨型的人，還是主導(dǎo)型的人。二是通過(guò)閑扯觀察被面試者在放松狀態(tài)下的情態(tài)。

全國(guó)十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無(wú)憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國(guó)家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說(shuō)：謝謝這么優(yōu)秀的你來(lái)看文章，有什么想對(duì)小編說(shuō)的盡管來(lái)吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問(wèn)，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515