無憂保職場指南早報：提拔了一個新人做初級主管，只帶兩個下屬開展工作。

所以說是新人，只是說她從未做過主管。在管理崗，算是新人。

于是，很多之前她從未想過的困難，發(fā)生了：

1。這主管的資歷，并不比兩個下屬高。

2。其中的一個下屬，是該主管自以為的好朋友。在得知這個組織結構調整決定，要成為她的下屬之后，開始跟她翻臉（不服管束）。

于是，新人很苦惱，朋友沒了，工作還不好開展，壓力驟然加大。

怎么辦呢？

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扶上馬，送一程。于是我每天給她做些開導，可是，問題始終要去面對，她是直接領導，這些事情始終是需要她自己在一線做處理。而且必須處理好。處理好了，才可能完成整個小組的業(yè)績目標。才可能有機會做更多的事情。

我說多了，她已經聽煩了。。呵呵，那么，請有過類似經驗的，給點幫助吧。。謝謝！

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515