無憂保職場指南早報：不能因為對組織有功就給予地位。如果有功，可以給予褒賞，如要給予權力和地位，那么這人必須具備符合該地位所需要的能力。 視作人才的人，一定要讓人才在具體的事情上出成績！只是口頭的重視，時間不長就會離開或懈??！ 世界上永遠沒有用來獎勵工作努力的報酬；所有的報酬，都只是被用來酬答工作成果的，在競爭激烈的社會里，;成果;才是最重要的。 如果權利伴隨責任而來，那么百分之九十九的人都會愿意接受責任。 一套管理模式的好壞，不在于它是否完善，評價它的最可靠標準是它是否成為公司員工最樂于接受，最大限度地調(diào)動公司的潛力。 對于忠的三個層面理解：1、明忠 2、愚忠 3、奸忠。正確的理解，正確的行動！ 企業(yè)用心去研究員工缺乏的是什么因素，有針對性的解決，才能讓員工感激企業(yè)，提升員工責任心和凝聚力。 各自責，天清地寧；各相責，天翻地覆！ 輪回的路上，很難得有人能陪著我們一直走下去，不同的旅程總有不同的人陪伴。走著走著，也許在某個分岔口，揮揮手，很自然的各自就走入了不同的岔路。所以，相伴的時候一定要珍惜，要好好的牽手，一旦分開了，松了手，再見就不知道會是在哪一世，哪一路口。世人都知道要珍惜，可是真正做到的又有幾人？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計劃，將在2020年前基本實現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場空間，無憂保堅定信念承擔起企業(yè)的社會責任，努力做國家全民參保計劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515