無憂保職場(chǎng)指南早報(bào)：在中國的歷史上都是以農(nóng)歷生產(chǎn)為主，工業(yè)為輔，也沒有重視過人的存在，是現(xiàn)在的工業(yè)時(shí)代改變了原有的觀念。 人力資源管理是自中國的工業(yè)開始興起才在國外的影響下也開始了用;人力資源;管理的理念。但是。到現(xiàn)在還是有很多企業(yè)對(duì)人力資源管理的理念是模糊的，不確定的。尤其在福建的土老板們的心里面認(rèn)為不就是個(gè)做后勤的嗎？不就是人事管理嗎？在他們的眼里，總是停留在原來的思維上，本人接觸過很多這樣的老板，真的要想從觀念上去改變他們是一件很難的事情。世界上最難改變的就是一個(gè)人的思維方式和內(nèi)在行為。 這是一個(gè)共性，也是我自己做了這么多年的感觸。 那是一個(gè)晴天的早上，電話鈴聲響起，一個(gè)陌生的電話的來臨，打亂了我的思緒。 喂，您好。 你好，請(qǐng)問你是李先生嗎？ 我是，您是那位。 是這樣的，我們是一家小公司，想招聘一名人力資源部經(jīng)理的職位，我在人才網(wǎng)上看到了你的簡(jiǎn)歷，所以想問問你有沒有興趣到我們公司來工作。 恩、我是李先生。聽完了他的介紹，我就跟他了解一下他們的企業(yè)。 請(qǐng)問先生您的公司目前有多少員工？有多少產(chǎn)值？您需要一個(gè)什么樣的人呢？您有什么要求的呢？看看我是否適合您們的公司？ 先生回答：我們公司目前有40人左右，旺季有50人左右；一年就200萬左右的產(chǎn)值；需要一個(gè)能獨(dú)擋一面的人；見面才知道你合不合適。 請(qǐng)問您為什么要設(shè)一個(gè)人力資源部經(jīng)理的職位呢？ 唉，不是現(xiàn)在都在說嗎？人事管理現(xiàn)在叫人力資源管理了嗎？現(xiàn)在都很流行啊，你做人力資源的不會(huì)不知道吧！他們都這樣叫，所以我也這樣叫，有什么不對(duì)的地方嗎？ 我微笑了一下回答他說：是的，都在說。但是，人事管理和人力資源管理是有區(qū)別的。也不是流行的問題啊，是大家不了解。我就是不知道才回學(xué)的。不過您沒有什么不對(duì)的地方。 我們聊了好多好多，最終那位先生認(rèn)為我說得有道理。我建議他招聘一名人力專員就好了，因?yàn)樗衅傅娜肆Y源部經(jīng)理的出發(fā)點(diǎn)和定位不準(zhǔn)確，所以我就給他建議啦。 也許這只是一個(gè)個(gè)案，也是一個(gè)鐘聲的警示。在有的企業(yè)的招聘面試也是一件讓人很頭疼和啼笑皆非的事情，我也大家分享一下這個(gè)案例。 我到一家企業(yè)去應(yīng)聘人力資源部經(jīng)理，是一家做燙畫的公司，規(guī)模在同行業(yè)內(nèi)算龍頭企業(yè)。員工在500人以上。填完簡(jiǎn)歷時(shí)，一位20幾歲的文員過來在我的對(duì)面坐下。就開始問我怎么樣怎么樣怎么樣的問題。是一些根本與人力資源沒有關(guān)系和鏈接的問題，大概問了我20分鐘的時(shí)間，我回答她的是很流暢，她也很認(rèn)同。她很開心的把簡(jiǎn)歷交給了一個(gè)有60歲的老人家，向我介紹說：這是我們郭副總。我們相互客套了一下，開始了唇*舌劍的面試。一番下來，他就一句話。 恩，你比他們優(yōu)秀多了。我客氣的說：不敢不敢。 最后了，這位郭副總問我，你的期望月薪是多少。 我已經(jīng)寫在資料表上了，郭副總說:沒有看見，你說說。 試用期每月6000元，轉(zhuǎn)正后10000元，獎(jiǎng)金另外計(jì)。 郭副總的眼睛瞪得比牛還大，一臉的驚愕，一臉的不快。繃著臉說了一句，這個(gè)事情我做不了主，我還要等老板回來商量商量，你回去等消息吧。就這樣我的一上午時(shí)間被他消耗完了。 像這樣的事情在今天這個(gè)不倫不類的人力資源管理理念模糊的世界里，誰又來考慮應(yīng)聘者權(quán)利呢？ 像這樣的下屬應(yīng)聘自己的上司，大家覺得這還是人力資源管理嗎？

全國十三五規(guī)劃明確全民參保計(jì)劃，將在2020年前基本實(shí)現(xiàn)。全民參保是政策指向也是新的市場(chǎng)空間，無憂保堅(jiān)定信念承擔(dān)起企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，努力做國家全民參保計(jì)劃的踐行者。 小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515